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学习的境界:玩、乐、慧! 课前五问: 一辈子有多长—— 要开口先—— 做人最忌讳的就是—— 脸上无光是因为—— 找到快乐的天堂—— PK时代 什么是执行? 四大执行心态 1、遇到问题就说是别人的原因,你就立刻原地踏步(简称自杀)。 2、公司是请你来解决问题的,没有问题你就立刻失业。 3、白天在公司上班,私下说公司的不好,就等于出卖自己的肉体和灵魂。 4、享受了公司的收入和荣誉,也就要承担相应的责任和委屈。 什么是狼性执行? 请问,不做结果的根源是什么? 一是态度问题,不愿意做结果; 二是能力问题,做不出结果; 三是认识问题,不懂得什么是结果。 那么,什么不是结果? 案例:70颗撞钉的故事 顺德纺织集团在9月份的时候,接了一个合同;有一款衣服需要打五种撞钉,合共70颗。其中有两种撞钉打破衣服的机率特别高,成功率只有60%。当时有个跟单小李主动承担这项工作。 1、协调客户看方案能否改,客户说70颗撞钉的拼图 是卖点; 2、选了三家合作厂家,选定一家后派专门技术人员 来解决这两种撞钉的问题; 可出货时其中一种原来认为没有问题的撞钉出问 题了!最后交货延期,造成损失18000元; 案例:俄罗斯人种树的故事 A?挖坑 B?放树 C?培土 A+ B+ C ?植树? 职责是对工作范围和边界的抽象概括; 没有结果意识,职责就是一纸空文! 不止是要对职责负责,还要对职责背后的结果负责! 老板会重用谁? 任务 发传真 培训 招聘 做报表 结果 确认、回传、回复; 把收获变成措施,把措施变成行动; 招聘到合适的人; 准时提交准确清晰报表; 1、完成差事:领导要办的都办了 2、例行公事:该走的程序都走了 3、应付了事:差不多就行了 西点有一个悠久的传统:当军官向新学员问话时,他只能有四种标准回答:1、“是,长官!”2、“不是,长官!”3、“没有借口,长官!” 4、“我不知道,长官!” 举例:上班迟到…… 借口种种的表现: 当很多人面对困境时,总会为自己的无能和懦弱绞尽脑汁 找无数个理由来安慰自己: 这不是我的错…… 这个任务我早就布置下去了,怎么能怪我呢? 我以为这是他们的工作; 我实在是太忙了,没办法…… 这本来就不是我们的责任! 我们一直以来都是这样做的…… 没有人告诉我应该怎么做呀? 本来不会这样的,我也不知道为什么...... 因为那个客户太挑剔了…… 最近市场不景气…… 员工素质太低了…… 找借口只是冰山的一角…… 为什么工作很拼命,加班加点 但领导却还是不满意? 为什么辛苦工作了一年,公司 的评价却是有苦劳,没功劳? 为什么每天工作忙得不可开交, 却看不到自己成长,工作没有成就感? 结论: 能力再强,需要工作绩效(结果)来体现。绩效考核考评的是工作过程的行为和最终结果,而不是一个人的能力! 什么才是结果? 什么是结果? 狼性执行语录: 判断你工作有没有价值的唯一裁判就是客户! 对客户没有价值的结果,无论你多么辛苦,你的辛苦都一文不值!!! 为什么要做结果? 对个人而言:结果改变命运 刘翔雅典奥运会夺金之后, 身价和名气如火箭上升。 以前代言2万,现在代言的 广告有可口可乐、安利、千 里马、白沙、伊利、光凯迪 拉克代言费就有1500多万… 据统计,刘翔的07年收入高 达1.6个亿。 北京奥运会后…… 广州亚运会后…… 顾客购买的是结果,不是理由! 企业与社会交换的是结果,不是理由! 员工和企业交换的也必须是结果,不是理由! 事实胜于雄辩 结果改变人生 管理者如何管理好结果? 管理者如何管理好结果? 1、从公司战略出发定义结果 结果定义:门从哪开,人从哪走 为什么? 同样是秘书,是什么决定了他们之间的巨大差异? 是不同的结果意识,决定了他们不同的行为方式,进一步决定了他们在企业的千差万别的地位! 案例:开会 老总安排秘书通知销售经理参加紧急 会议,秘书打电话挨个做了通知,但开会 时几个重点区域的销售经理没有来,于是 问秘书,秘书说:我打电话通知他们了, 不知道为什么没来?最后一查才知道,有 的销售经理临时出差了,有的把开会的 事情忘了…… 秘书要做到九段才算成功: 一段:发通知 发电子邮件通知,再准备会议用品,然后等待开会时间; 二段:抓落实 发通知后再打电话给参会人员确认参会时间; 三段:重检查 会前30分钟提醒参会人员,特殊情况及时汇报; 四段:勤准备 提前测试投影、电脑、音响,并在门口贴上会议时间; 五段:细准备 提前了解会议性质和议题,准备相关资料给参会人员; 六段:做记录 会议过程中做详细会议记录,在得到允许后做录音备份
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