吉大18春学期——《薪酬管理》在线作业1.docxVIP

吉大18春学期《薪酬管理》在线作业一 1、B 2、A 3、B 4、D 5、B 一、单选题共15题，60分 1、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。 A外部公平 B内部公平 C程序公平 D个人公平 正确答案是：B 2、属于技术性津贴的是()。 A工人技师津贴 B农业技术推广服务津贴 C专业技术职务津贴 D技术工人岗位津贴 正确答案是：A 3、以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。 A问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用 B典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述 C面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力 D观察法一般不适用脑力工作者的岗位 正确答案是：B 4、不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。 A科研辅助津贴 B野外津贴 C收容遣送岗位津贴 D特级教师津贴 正确答案是：D 5、不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占() A较小比重 B较大比重 C平均水平 D不能确定 正确答案是：B 6、一般而言,基本医疗保险是()的。 A低差异,低刚性 B低差异,高刚性 C高差异,高刚性 D高差异低刚性 正确答案是：B 7、薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重 A浮动工资 B能力工资 C绩效工资 D提成工资 正确答案是：A 8、企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。 A销售成本 B制造费用 C销售费用 D管理费用 正确答案是：A 9、不属于核算人工成本投入产出指标的是()。 A销售收入与人工费用比率 B劳动分配率 C劳动生产率 D营业收人与人工费用比率 正确答案是：C 10、将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。 A岗位排列法 B岗位分类法 C要素比较法 D要素计点法 正确答案是：B 11、在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。 A数据排列 B频率分析 C差异检验 DN归分析 正确答案是：B 12、员工福利可分为社会保险福利和()两大类。 A经济性福利 B全员性福利 C特殊群体福利 D用人单位集体福利 正确答案是：D 13、()不可能是高级管理人员的工资构成。 A提成工资 B岗位工资 C职务工资 D股票期权 正确答案是：A 14、关于工资效益性调整说法正确的是()。 A是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法 B类似于利润分享制度 C对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 D偷懒的员工则拿不到奖金 正确答案是：B 15、不属于养老金的支付形式有()。 A一次性支付 B定期支付 C不定期支付 D一次性支付与定期支付结合 正确答案是：C 二、多选题共5题，20分 1、制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。 A从内而外法 B从上而下法 C从下而上法 D从外而内法 E从简而繁法 正确答案是：AB 2、企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。 A能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平 B企业使自身收益保持在一定水平 C企业有能力支付的薪酬水平 D高于竞争对手的水平 E实现企业战略目标所要求的薪酬水平 正确答案是：CDE 3、下面()属于以绩效为导向的薪酬结构 A计件工资 B销售提成工资 C效益工资 D技能或能力工资 E岗位工资 正确答案是：ABCE 4、在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。 A加班加点工资 B计划生育独生子女补贴 C探亲路费 D国家星火计划奖 E奖金 正确答案是：BCD 5、为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与()直接挂钩。 A企业经营目标完成程度 B员工所在小组(或部门)考核结果 C个人考核结果 D员工工作年限 E当地的工资水平 正确答案是：ABCDE 三、判断题共5题，20分 1、从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门所有员工薪酬数额的极限。 A错误 B正确 正确答案是：B 2、物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。 A错误 B正确 正确答案是：B 3、薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。 A错误 B正确 正确答案是：A 4、岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是