钉钉(软件介绍)第一部.pptxVIP

钉;;;;钉; 钉钉的沟通、协同专属于我们人性化的企业通讯录，把企业的人脉关系最精准最快速地分享给员工，所有业务、部门、同事一目了然，xx你是一位新人(与下面某位同事)，如果没有公司通讯录，知道这个公司有多少部门吗?知道每个部门的负责人是谁吗?对公司感到陌生吗?如果公司有多少部门、每个部门的负责人是谁、财务报销找谁、出差请假找谁这些信息有平台方便你看到，对公司的感觉怎样?老板知道公司有多少员工吗?人事、财务、行政能一秒钟准确说出公司有多少员工吗? ; 钉钉就是你的随身通讯录，找谁呼谁三秒搞定。 电影《亲爱的》《失孤》都是反应现实社会儿童被拐的问题，电影中父母为了找回孩子拼了一生的时间与幸福，能找回的实属少见，因为儿童丢失后的24小时最为关键24小时找不到很可能就转移到其他地区。 公安系统通过使用钉钉创建了团圆架构,5000余名打拐一线民警全部加入到统一通讯录中，平台上线6个月以来，共发布失踪儿童信息286条，找回儿童260名，儿童找回率从30%多上升到96%。 钉钉通讯录让企业有温度、让社会有温度。; 有了底层的通讯录，自动生成黄色标示的全员群、部门群，钉钉企业群代表了安全、归属。钉钉企业群为什么安全呢?每个人都是实名认证，过去我们用其他群沟通软件用作工作聊天，你能清楚知道群里的人都是哪位同事吗?有没有两位品味一样的人用同一个头像，是她是他傻傻分不清楚。复星集团是我们的重要客户，用钉钉之前发生过一件重大投资未果的事件。当时他们看重了某家公司准备投资很可惜机密聊天信息被透出，当再次和这家公司洽谈时，投资额高出3倍，只好放弃。我自己有一个400人的其他平台的群，有一天一堆人艾特我把XX踢出去，我仔细看了经过，明白这个人是一个骗子，可是我们的群原本都是认识的人，怎么会有外人进来呢?顺藤摸瓜看谁邀请她进来的，一连串发现至少5个骗子。 ; 我曾经听到对伙伴信任的最完美的描述是“我们背靠背，从不过问对方做什么，对方做什么我们都知道”，这种背靠背的信任基于我们真实的存在。小伙伴们回家可以让家人扫一下群二???码看看能否进得来?如果能进来说明你会黑客技术。归属，各位在外面跑，回到家老婆孩子热炕头，是什么感觉?回到公司每个小伙伴热情亲切的关心你，是什么感觉?当我们在冰冷的环境里，我们未必会流泪，当我们在满是温暖和友爱的环境里我们可能会流泪。在阿里巴巴，周围随手一抓，能抓到五年以上十年以上的老员工，正是因为这种组织的归属感牢牢抓住他们，即使他们不得已离开，组织自身通过归属感的塑造养成了创造归属的基因，仍会为这些离开的同学保留工号，待他再入职时工号归还。; 传递信息是每个企业每个人每天都要做的事，信息传递出去之后，对方收到你的信息了吗?如何知道他收到还是没收到？收到之后你希望他反馈什么？收到之后没反馈你希望他做什么改变？各位，信息传递到位辛苦吗？一个客户的老板在其他群里发布重要消息，为了解决大家不看、装死的问题，要求每个副总在群里回复收到，专门安排一个秘书，一一清点看谁没回信息。万科某分公司总通过其他平台建群与管理层沟通，工作信息发送后非常快速回复“收到”，某个周末发了“今天天气真好”，管理层条件反射式地回复“收到”。杭州育才外国语学校,2016年9月某天,9岁小学生陈兵(化名)的父母手机同时响起，接听后是一个电话留言：“三年级2班吴老师发来DING消息：因为大风，学校明天停课一天，不用送您的孩子来上课了。”听完留言，两人均回复“收到”。过去老师是怎么做的?(可以适当的与学员互动)是的，就是你们说的这样，遇到台风老师在原来的群里通知后，还有打电话，然而还有有人第二天来上课。 ; 用钉钉发消息，谁读谁没读目了然，对于未读的人D|NG一下，他会收到一个及时的DNG消息或者短信或者电话，我们再也不用花人力成本、真金白银记录或者逐个确认信息传递结果。 当我们充当小秘书小棉袄跟进员工员工信息传递时，这个“鬼”就上身跑不掉了这次你花1小时跟进，下次花3小时，下下次花5小时。用已读未读DING把我们变成驱魔人，彻底改变不看信息不回信息的习惯，看到就及时反馈。; 有的信息比较复杂需要反复沟通确认，有的信息通过DING还不能满足沟通闭环的需求，有的信息需要通过更动听的声音，我们就会用到电话。了解到咱们公司对于销售人员有一定的电话补贴，销售精英们，你们有觉得补贴不够吗？哪怕片刻（肯定有人这么想的）？换位思考一下，如果你是老板，有觉得补贴过多吗？哪怕片刻。为什么不能让彼此信任的电话补贴方式呢？钉钉智能办公电话可以帮到企业。再也不用为了安装固话铺线路、装设备，大大降低成本高；员工外出用自己手机联系客户，话费使用心中有数，老板看到我的努力；未接听电话的客户回拨回来直