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北京市朝阳区总工会 北京市朝阳区人力资源和社会保障局 北京市朝阳区企业联合会 朝人社发﹝2011﹞5朝工发[2011] 20号 朝阳区2011年推进 工资集体协商工作实施方案 根据《朝阳区推进工资集体协商三年行动计划（2011—2013年）》，经工资集体协商领导小组研究，特制定全区2011年推进工资集体协商实施方案。 指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和全面贯彻落实科学发展观为指导，以构建和谐稳定的劳动关系为目标，以普遍建立企业工资集体协商机制为重点，遵循促进企业发展与维护职工权益相统一、企业自主分配与劳资协商共决相统一的原则，逐步建立和完善科学合理、公平有序的企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，促进分配公平和社会稳定。 二、目标任务 依托劳动关系三方机制，建立完善工资集体协商领导体系和工作机制，初步形成“党政主导、三方共促、工会力推、职企互动”的工资集体协商工作格局。建立工资集体协商数据库，摸清底数，建立台帐，确定重点，明确任务。以“五类企业”、重点区域（行业）和大型外资（世界500强）企业为重点，以规范协商程序和提高协商效果为核心，切实推进百家重点企业（区域行业）的工资集体协商工作。2011年底实现70%已建会企业建立工资集体协商制度。 三、实施重点 根据《朝阳区2011—2013年推进工资集体协商行动计划》，2011年为工资集体协商基础攻坚年，结合朝阳