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XX仓库主管年度工作计划 　　仓库主管年度工作计划一　　在过去的上半年仓库所做的工作主要是在硬件上的规划和制度上的完善。仓库管理流程的模式已有一个雏形，同时本月将推行仓库管理制度，从而仓库的管理开始逐步走向正规化。未来的下半年，工作要更细化，希望仓库的管理能更上一个台阶，根据公司的实际情况，有望在下半年嵌套上新的ERP系统。本人对仓库管理作出下半年的工作计划如下：　　1.完善部门组织架构图/人员编制图　　2.制订作业流程图　　3.加强完善仓库作业标准　　4.新增《仓库管理职务说明书》　　5.仓库作业指导书(仓库收发作业程序)修订　　6.仓库管理制度的修订及完善　　1.对职员的培训(传达上级指示精神，政策及方案)　　2.在职教育(工作态度，敬业精神，配合性，积极性)　　3.讲解6S工作内容　　4.对仓库管理的实施方案及措施　　5.在仓库作一些标语和警语张贴于仓库内，起到一定的宣传作用，并促进仓库管理制度的执行　　1.张贴部门组织架构图　　2.张贴　　3.张贴仓库管理作业标准　　4.张贴标语　　5.建立文件资料柜(集中存放仓库程序管理类文件，帐单，资料等)　　1.先做好必要的手工帐　　2.仓库电脑帐的输入和输出　　3.异常帐目的处理　　4.仓库盘点作业方法和流程　　5.其它细则等　　仓库主管年度工作计划二　　1、保证工作顺利开展;确保平时的收发业务顺畅，及时发料，及时进仓，保证车间的正常生产，做到及时处理各部门反映的问题。　　2、仓库人员的换岗;在20XX年上半年完成所有仓管员的岗位调换工作，可以培养仓库人员的多方面能力，熟悉多的物料，在其他人员调休的情况下可以帮忙处理业务。发展多面手人员，作好人员储备，为以后的工作打基础。　　3、建全仓库流程;建全仓库收、发、存、管的业务流程，使每个人都可以按制度作业仓库流程，做到任何一个人都可以在短时间内接手本部门的任何一项工作。　　4、仓库的整体规划;做好仓库的整体规划，对物料进行重新分类摆放。　　5、建立数据化绩效考核;从帐、物、卡相符程度;报料及时;库容;做账及时等多方面综合员工失误次数，从而计算出员工失误率。以失误率来判定员工的绩效考核。不在以模糊的印象来决定员工的工作表现，而是以准确数据来确定员工的工作能力。　　6、 实行A、B、C、管理法，做好物资盘点工作，确保帐卡物三相符;A、B、C管理法是将产品分为三大类重点盘点A类物资(占仓库资产的70%)A类物资具有 占资金大数量少等特点，方便仓储人员盘点，可做为月盘点。重点管理C类物资(占仓库资产的10%)C类物资是常用物资，且数量大，资金小。仓储人员应每日 查询C类物资，以确保因物资短缺而造成的生产滞留。B类物资(占仓库资产的20%)可适当不做重点管理。A类物资可做月盘点，B、C类物资可做为季度盘 点。　　7、员工培训;培训计划，对员工进行5S、安全、岗位操作技巧和新中大系统操作的培训。作为公司中一个普通的职员，我不要求什么，我 只要求自己做的更好，不断的在进步就好了，我知道自己的能力有限，但是能力是一方面，态度是另一方面。只要我认真的工作，我相信我是会做的更好的，这些我 都会认识到，我相信我能够做好!