161原煤制样浮沉分析员.docVIP

山西金晖煤焦化工有限公司 员工考核手册 部 门：质量部 岗 位：原煤浮沉、制样分析员 考核者：化验中心主任 职工姓名： 原煤浮沉、制样分析员职务说明书 一、职位基础资料 岗位名称：原煤浮沉、制样分析员 职位级别： 岗位定员：15 直接上级：化验中心主任 直接下级：无 职位摘要：负责煤样的制样和原煤浮沉实验。 工作环境：正常工作环境； 工作时间：三班倒； 工作协作关系： 内部：质量部； 外部： 岗位职责： 负责将编号人员送交的煤样办理对交、对接工作，并进行登记、签字； 对收到的煤样进行筛分、破碎、掺合、缩分、干燥，保证收到的煤样混合均匀、保证浮沉煤样与备查煤样有足够的代表性和一致性； 负责备查煤样的留取工作，备查煤样内标签应注明班别、日期，并保持与编号人员标签的一致性； 保证浮沉的煤样量的一致性，煤样量要求不得少于1kg； 浮沉分析中捞取浮煤时，捞勺不应低于液面下10cm、同一方面捞取浮煤运作幅度不应过大； 负责及时将分析煤样送交工业化验室，办理相关登记手续； 负责本岗位所用设备仪器、工具的维护和卫生清洁工作，保持工作环境的卫生； 领导交办的其它事项。 二、岗位职权 人权：无 财权：无 事权： 对分析化验的具体工作有建议权； 对分析化验中出现的异常情况和问题有权向领导汇报，并提出处理意见； 对非公司范围内的煤样有权拒绝化验。 三、岗位责任： 对浮沉实验的结果科学准确负责； 对制样的代表性、合理性负责。 四、任职资格： 初中以上学历； 不少于一年的相关工作经历； 理解本企业的行业特点和生产工艺，具有浮沉相关专业知识； 具有较强的责任心； 年龄：18岁以上，性别不限 五、办公设备： 筛子、台秤、比重计、电热板、浮沉桶、聚度计 2004年 月考核表 关键考核指标 扣分 原煤浮沉、制样 严格按照公司标准进行原煤浮沉、制样 如有违反公司标准，每次扣2-5分 设备维护 确保浮沉分析仪器设备的正常使用 如有设备损毁，每件次扣1-3分 关键指标扣分合计（1） 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点工作平均得分（2） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 10 领导交办的其他工作平均得分（3） 其他扣分（4） 事由 扣分 其他得分（5） 事由 得分 得分 [(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) ＋90 考核者签名： 下面是赠送的年度工作总结，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！欢迎再度光顾 XXXX年度工作总结 尊敬的各位领导、同事们： XXXX就快结束，回首XXXX年的工作，有工作成功的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。不知不觉中紧张而有序的一年就要过去了，一年以来，在公司领导的悉心关怀与指导下，在同事们的支持和帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定进步，较好的完成了本职工作。为以后更好的工作，总结经验，吸取教训，现将工作情况作简要总结。 一　要不断加强学习，提高自身综合素质。具有良好综合素质是做好本职工作的前提和条件。一年以来始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。不断学习专业技能，向周围工作经验丰富的同事学习，用知识充实自己，扩大知识面，努力提高自身综合素质。 　 二 做到尽心尽力，严格履行自己的岗位职责。树立公司现象，使客户对公司产品的满意度最大化，做好技术服务工作，同时也是对公司产品宣传。以及对公司产品性能的收集，以便作出及时改进，使产品更好的满足现场的使用要求。 三　要学会善于沟通交流，加强协助协调。现场技术服务人员不仅要有较强的专业技术，还应该具有良好的沟通交流能力，一种产品很多时候是由于操作不当才出现问题，而往往不是客户反映的质量不行，所以这个时候就需要我们找出症结所在，和客户进行交流，规范操作，从而避免客户对产品的不信任乃至公司形象的损害。在过去的工作中得到了一些体会，在工作中心态很重要，工作要有激情，保持阳光的微笑，可以拉近人与人之间的距离，便于和客户沟通。在日常的工作中做到较好跟客户沟通，做到令客户满意，每次优秀的技术服务，代表了客户对本公司产品多了一份了解和信任。　 四 要继续学习专业知识，做到实际掌握，熟练操作。一年来，通过不断学习和摸索，学习了气体的产生、收集及方法，逐渐熟悉和掌握了本公司推出的燃气机的工作原理、操作方法。在部门领导和同事的帮助下，熟悉并掌握了公司推出的科迈控制系统的原理、调试方法，并且到武汉陈家冲垃圾电厂对燃气机控制系统改造，学习调试，积累了一些经验　.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 总之，一年来，干了一些工作，也取得了一些成绩，但成绩只能代表过去，工作中也存在着一些不足，不能达到更高要求。在今后的工