2019年江阴职业技术学院请假管理制度.docVIP

江阴职业技术学院请假管理制度 第一章 总 则 第一条 为了建立良好的工作秩序，保证学院各项工作顺利进行，特制定本制度。 第二条 全院教职工必须严格遵守学院劳动纪律。因病、因事等原因不能上班者一般须事先履行请假手续，凡未经请假、请假未被批准而擅自离岗或假满无故不归的，按旷工处理。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 第三条 各部门务必加强劳动纪律管理，指定专人负责考勤，部门负责人对本部门的考勤工作负总责。教职工的各类假期不论是否影响工资、岗贴，均要如实填写在《月考勤汇总表》中。除后勤总公司自行考勤外，其它部门的《月考勤汇总表》均于次月的3号交人事处（遇双休日、节假日顺延，每学期最后一个月的考勤表于放假前一天交）。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 第二章 请假的种类 第四条 下列日期为例假日（若有变更，以新规定为准）。 （一）法定假日：元旦、春节、劳动节、国庆节。 （二）每星期六、星期日。 （三）寒假、暑假。 第五条 请假分下列六种： （一）病假。因病治疗或休养者应出具县（市）级以上医疗机构证明可请病假。 （二）事假。因事必须由本人处理者可请事假。 （三）婚假。凡符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）并依法办理结婚登记手续的在编教职员工结婚，可请婚假3天；凡达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）并依法办理结婚登记手续的初婚夫妇或初婚一方可增加婚假7天。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 （四）产假 1、凡符合法定结婚年龄并依法办理结婚手续后怀孕生育的可请顺产产假90天、剖腹产产假105天。女方达到晚育年龄（24周岁）的可增加产假30天。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 2、正常施行节育手续或稳定性措施失败而终止妊娠的，凭县（市）级以上医疗机构医疗单位证明按规定可给予请假休息，请假天数以新澄发（2001）10号文为准。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 3、配偶分娩，若是晚婚晚育的，可请护理假一周。 以上产假均指在计划生育之内的。 （五）丧假。父、母、岳父、岳母、公、婆、配偶及子女死亡时可请丧假3天。 （六）公假。因公出差、外出开会、讲学、培训、考试等，可请公假。 以上条款中的请假天数，如遇例假日，均连续计算。 第三章 请假审批权限和审批手续的规定 第六条 教职工因病请假，须出具县（市）级以上医疗机构证明，3天以内由部门负责人核准，3天以上一周以内需报分管院长核准，一周以上还需报院长核准。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 第七条 请事假要严格掌握。全年事假一般不超过15天。教职工因事请假，按以下规定权限呈报批准后方能离岗休假。3天以内由部门领导核准， 3天以上一周以内需报分管院长核准，一周以上还需报院长核准。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 第八条 婚假、产假、丧假由部门、工会核准，如需安排课务的，还需由教务处同意才能准假。 第九条 审批手续的规定。脱产进修、培训、下企业人员，若已按《江阴职业技术学院教职工进修培训管理制度》与学院签订了协议、办理好有关手续、安排好工作的，不必再填写《请假审批表》，但部门上交的月考勤表中应予以反映。其它请假如无特殊情况均要事先填写《请假审批表》并按规定审批核准后交人事处备案。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 第四章 有关待遇的规定 第十条 病假。工资待遇按国家有关规定标准发放，岗位津贴病假每半天，按月上岗津贴的3%扣发，每一天按月上岗津贴的5%扣发，直至当月的上岗津贴扣完。病假全年累计满30天者，考核不得评为“优”，病假满一学期者，不参加当年年度考核。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 第十一条 事假。除扣发事假期间的工资外，每半天按月上岗津贴的4%扣发，每一天按月上岗津贴的8%扣发，直至全年上岗津贴扣完。事假全年累计超过15天的，年度考核不得评为“优”；超过30天的，取消考核奖。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 第十二条 病、事假期间从事有偿收入活动者，一旦发现，停发其病假期间的全部工资及岗位津贴。 第十三条 晚婚、晚育假上岗津贴照发；符合独生子女条件的产假，在规定的假期内岗位津贴照发。女教职工经批准的哺乳假期间，岗位津贴停发。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 第十四条 旷工。除按规定扣发旷工期间的工资外，半天扣发3%的年上岗津贴，一天扣发5%的年上岗津贴，一天半扣发10%的年上岗津贴，两天扣发20%的年上岗