2019年河南理工大学诚聘优秀人才.docVIP

河南理工大学诚聘优秀人才 河南理工大学座落在著名的自然风景胜地、国家级优秀旅游城市焦作市，在百年的办学历史中，培育了一大批海内外优秀人才。学校占地近4000亩，校园环境优美，风光秀丽。全校设有24个学院，研究生、普通本专科在校生45000余人，具有博士后流动站及博士、硕士、学士三级学位授予权，拥有一支包括院士、长江学者、外籍专家、省特聘教授等一大批学者在内的高水平师资队伍，已成为工、理、管、文、经、法等多学科协调发展的省重点支持建设的骨干高校。为进一步推动学校发展，现公开招聘海内外优秀人才来我校工作。 （一）第一层次：两院院士； 1．年薪100万元； 2．配备专用轿车； 3．免费提供400m2左右住房一套，并发给安家费100万元； 4．提供科研启动金200万元，组建研究所并安排助手2～5名，满足科研所需条件，也可根据需要带学术团队来校工作； 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 5．配偶可调入学校，并安排工作。 （二）第二层次：国家级有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“百千万人才工程”第一、二层次人选和中原学者；聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 1．年薪50万元； 2．免费提供220m2左右住房一套，并发给安家费30万元； 3．工科类提供科研启动金100万元，文理学科和管理学科提供科研启动金60万元；安排助手1～3名，满足科研所需条件，也可根据需要带学术团队来校工作； 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 4．配偶可调入学校，并安排工作，协助解决子女入学、入托等问题。 （三）第三层次：省级特聘教授； 1．聘期内享受省级特聘教授岗位津贴，标准为每年12万元，同时享受国家和学校规定的工资、保险、福利等待遇；酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 2．免费提供160m2左右住房一套； 3．工科类提供科研启动金50万元，文理学科和管理学科提供科研启动金30万元；安排助手1～2名，满足科研所需条件，也可根据需要带学术团队来校工作； 彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 4．配偶可调入学校，并安排工作，协助解决子女入学、入托等问题。 （四）第四层次：48周岁以下优秀学科带头人； 1．聘期内享受校一级特聘教授岗位津贴，标准为每年10万元，同时享受国家和学校规定的工资、保险、福利等待遇；謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 2．提供房源，其中130 m2免费； ?? ??3．工科类提供科研启动金40万元，文理学科和管理学科提供科研启动金25万元；安排助手1～2名，满足科研所需条件；厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 4．配偶可调入学校，并安排工作，协助解决子女入学、入托等问题。 （五）第五层次：45周岁以下博士生导师和急需专业的正高级专业技术人员； 1.聘期内享受校二级特聘教授岗位津贴，标准为每年7万元，同时享受国家和学校规定的工资、保险、福利等待遇；茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 2． 提供房源，其中100 m2免费； 3．工科类提供科研启动金30万元，文理学科和管理学科提供科研启动金20万元；优先安排助手； 4．对于具有博士学位的教授，其配偶具有硕士以上学历或高级专业技术职务，且符合上级调动政策的，可调入学校；具有全日制普通本科学历的，实行人事代理，按照《河南理工大学关于人事代理制度的暂行办法》（校人〔2011〕27号）执行；协助解决子女入学、入托等问题。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 （六）第六层次：35周岁以下博士毕业生； 1．提供房源，并发给住房补贴16万元； ?? ???2．内聘为副教授；已具备副教授专业技术职务的内聘为教授； 3．工科类提供科研启动金8～10万元，文理学科和管理学科提供科研启动金6～8万元； 4．配偶具有硕士以上学历或高级专业技术职务，且符合上级调动政策的，可调入学校；具有全日制普通本科学历的，可实行人事代理，按照《河南理工大学关于人事代理制度的暂行办法》（校人〔2011〕27号）执行。协助解决子女入学、入托等问题。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 有意来我校工作者，请将自荐材料通过邮局或E-mail方式寄至河南理工大学人事处。 联系地址：河南省焦作市高新区世纪大道2001号河南理工大学人事处 E-mail： HYPERLINK mailto:rsk@hpu.edu.cn rsk@hpu.edu.cn（邮件标题请体现姓名、学历及应聘岗位信息）預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾