241人力资源管理制度定版.docVIP

人力资源管理制度 一、招聘 （一）按照《深圳市社区服务中心设置与运营标准》的相关人员配备要求，本社区服务中心人员配备4名全职社工，2名辅助人员，兼职人员按需配备。 （二）招聘工作流程 1、通过各种渠道发布招聘信息。 2、收集符合中心用人需求的简历。 3、对符合中心需求的人才电话通知进行初步面试查验证件，并组织笔试。对所有应聘者面试时要求其提供工作证明人，必要时还需做应聘人员背景调查，并将背景调查报告记录在应聘人员登记表上。 4、与应聘合格人选根据中心薪酬体系规定，谈定薪资，并确认入职时间。 （三）人员录用 1、发出录用通知。 2、应聘者接到录用通知后，到指定医院体检。如查出有严重疾病，取消录用资格。 3、应聘人被录用，如在发出录用通知3天内不能正常报到，可取消录用资格。 4、特殊情况经批准后可延期报到。 5、有下列情形之一者，中心不予录用： (1)年龄未满18周岁者；曾被中心解聘、开除、自动离职者； (2)持虚假身份证、学历证明者； (3)从其它单位离职，尚未解除劳动合同者； (4)因触犯法律被司法机关批捕、刑事扣留、等人身自由被限制者。 6、应聘者入职前需向社区服务中心提供毕业证书、学位证书、技术职务资格证书、身份证、健康报告单、一张一寸照片、离职证明、招商银行卡等原件及复印件。 （四）试用期及转正 凡进入中心的员工按【劳动法】规定签订【劳动合同】，实行1个月的试用期，最长不超过