青浦区企业申请行其他工时工作制告知单.docVIP

青浦区企业申请实行其他工时工作制告知单 一、实行依据 根据《劳动法》、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）、关于印发《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法〉若干具体问题的说明》的通知（沪劳保发[1995]16号）、《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》（沪劳保福发[2006]40号）、《关于调整本市企业实行其他工时制度审批权限等有关问题的通知》（沪人社福发[2014]4号）规定：因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的可以实行不定时工作制度或综合计算工时制等其他工作和休息办法。 二、对象范围 （一）企业符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部门值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 3、企业中的消防和化救值班人员、值班驾驶员等； 4、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 （二）企业符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3、因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产及宾馆的餐厅和娱乐场所的服务员等； 4、市场竞争中由于外界影响，生产任务不均衡的企业的部分职工； 5、其他适合实行综合计算工作制的职工。 三、休息休假 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 四、申请材料 （一）填妥《上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时制申请表》（可在市劳动保障局网站下载或青浦区人力资源和社会保障局网站表格下载下载）; （二）企业营业执照副本（或三证合一的新营业执照）复印件； （三）组织机构代码证复印件（三证合一的无需提供本项）; （四）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制员工的工作和休息安排计划; （五）企业实行不定时或综合计算工时工作制相关的职工名册（序号、姓名、身份证号、岗位、入职时间）； （六）企业实行综合工时制相关的职工考勤记录（月为周期一个月，季为周期连续三个月，年为周期连续十二个月）； （七）再次申请的提供准予企业实行其他工作时间制度的原决定书复印件； （八）再次申请的提供企业按原决定书执行不定时工作制或综合计算工时工作制情况的说明（原批复公示情况，综合计算工时淡旺季加班轮休情况综述、不定时工作制岗位执行情况，执行周期中员工反映情况）。 备注：书写材料需用黑色钢笔或水笔，提供的复印件请用A4纸并加盖公章 联系电话地址：青浦区青舟路220号218室　　　 　 邮编：201700