2019年江西省高速公路联网管理中心.docVIP

江西省高速公路联网管理中心 江西省交通运输厅应急指挥中心（信息中心） 机关工作人员考勤管理办法（试行） （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为加强中心机关作风建设，严肃劳动纪律，提高工作效率，根据《事业单位人事管理条例》及上级有关规定，结合中心实际，制定本办法。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 第二条 本办法适用于中心机关全体干部职工（含外聘人员）（以下简称“工作人员”）。 第三条 依据本办法对工作人员所做的考勤记录，将作为事业单位个人年度考核和绩效考核的重要参考依据。 第二章 考勤主体及职责 第四条 中心行政办公室是中心机关考勤管理的主管部门，负责制定、落实相关考勤规定，组织和监督考勤制度的实施，按规定对违反考勤制度的工作人员进行教育和处理。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 第五条 机关各部门主要负责人是所在部门考勤制度执行的第一责任人，负责全面落实本部门工作人员的考勤工作。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 第六条 机关各部门应当指定一名认真负责的同志作为考勤员，负责登记本部门工作人员的考勤（外出）情况，如实填写《省高速公路联网管理（信息）中心工作人员去向登记表》（见附表1）。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 第三章 日常考勤管理 第七条 工作人员应当严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退。 第八条 工作人员上班时间因公（私）临时外出的，均须履行报告制度，并如实填写去向登记表。其中，部门主要负责人应当向部门分管领导报告，分管领导不在昌时向主要领导报告；其他人员向本部门主要负责人报告，同时告知本部门考勤员如实登记去向。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 第九条 严禁串岗，更不得擅离职守（脱岗）。 （一）上班时间不能按时到岗或中途离岗但未提请报告或未经批准，事后又未能说明缘由并补办相关手续的，一经查实，15分钟内（含）返回岗位的，当月第1次由所在部门负责人对当事人作出批评教育；当月发生两次及以上的，责成当事人作出书面检查并在中心内部进行通报批评。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 （二）半小时内返回岗位的，按迟到或早退处理；离岗半小时及以上的视为擅离职守（脱岗），按旷工处理。 第十条 工作人员出差的，须填写《省高速公路联网管理（信息）中心出差审批单》（见附表2），按照程序逐级审批，报部门分管领导审核、主要领导审批后，告知本部门考勤员如实登记备案。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 第十一条 单位派出学习、培训、挂职、扶贫、下基层锻炼或被抽调到其他单位工作的工作人员，其日常考勤由其实际工作或学习单位负责，由中心行政办公室登记备案。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 第四章 监督和处罚办法 第十二条 中心机关成立考勤小组，由分管劳动工资的中心领导担任组长，行政办公室、党委办公室和机关业务部门相关人员为成员，采取定期或不定期的方式对机关工作人员的出勤、去向登记情况进行检查或抽查，原则上每月不少于两次。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 中心所属各单位要相应成立考勤小组，对本单位工作人员考勤情况认真进行检查，检查结果存档备查。省中心将不定期对各单位考勤执行情况和考勤小组检查本单位考勤情况进行抽查，抽查结果将作为各单位评先评优的重要依据。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 第十三条 上班时间迟到、早退的，一经查实，将视情节给予相应的纪律处分，同时给予一定的经济处罚： （一）经中心本级查实，对未履行手续迟到、早退的，当月第1次由所在部门负责人给予当事人批评教育；同1人当月发生第2次的，扣发当事人当月奖励性绩效工资200元，第3次扣发400元，以此类推；当月同1人2次以上的，在经济处罚的基础上，责成当事人作出书面检查；半年内同1人累计超过3次(不含)的，在发放半年奖励性绩效工资时再扣发1000元，同时责成当事人和所在部门主要负责人分别作出书面检查，并在中心内部进行通报批评。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 （二）经上级单位（部门）查实，对未履行手续迟到、早退的，每发现1次扣发当事人当月奖励性绩效500元；半年内同1人累计超过2次(不含)的或1年内同1人累计超过3次(不含)的，在发放半年奖励性绩效工资时再扣发2000元，同时责成当事人和所在部门主要负责人分别作出书面检查，并在中心内部通报批评。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺铰苧芻鞏東誶葦。 第十四条 上述因迟到、早退或擅离职