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专题：企业年金制度在我国的发展 （一）养老金体系 （二）企业年金定义 （三）构建企业年金的意义 （二）企业年金定义 企业年金是以员工薪酬为基础，个人和企业分别按比例提取一定金额统放在个人帐户下，由金融机构托管，并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。(2004年5月1日劳动保障部颁发的《企业年金试行办法》规定) 在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。 （三）构建企业年金的意义 发展企业年金有利于缓解基本养老保险的压力 为防止替代率下降给社会带来的冲击，使退休人员收入不出现过大的落差，需要发展企业年金来弥补这一空缺。 同时，发展企业年金将是缓解基本养老保险的压力、应对人口老龄化的重要手段。 发展企业年金有利于完善现代企业制度 对于雇主，企业年金可增加企业薪酬方案对优秀人才的吸引力，增强企业的凝聚力和竞争力。 对于员工，可以享受延迟纳税待遇，提高退休生活质量，增强对企业的归属感。 发展企业年金有利于促进资本市场的健康发展 可增强资本市场资金供给能力和运行效率。 DC型信托模式形成的多个运营主体的细化分工将促进多层次的市场形成，推动金融产品的创新和金融服务业的发展，最终促进资本市场的创新和发展 。 可促进机构投资者的发展、遏制投机并稳定资本市场 （一）我国选择的企业年金制度基本描述： 信托型、DC计划 企业年金的性质：企业自愿，税收鼓励 企业年金的筹资方式：确定缴费型（DC） 企业年金的账户管理模式：完全累计制 企业年金的治理结构：信托型，包含 六个主体 — 委托人、受托人、受益人、账户管理人、投资管理人、托管人 两层关系 — 信托关系、委托代理关系 信托型的治理结构，被认为是符合国际上企业年金治理结构发展与优化趋势，体现在： （1）明确受托人处于实施信托管理的中心主体地位，赋予受托人全权处理信托财产的权利 （2）引入委托代理机制，强化监督职责和相互制约机制 （3）引入托管制度，有效保障企业年金财产的安全性 （4）建立了三个层次的全面监督机制 （一）现有规模及市场预测 （二）存在的主要问题 （一）现有规模及市场预测 （二）主要问题 总体水平低，规模小、覆盖面窄 5.36% 6.06% 7.04% 数据来源：《中国企业年金制度与雇主责任研究报告》 ≥3 ≥20000 * * 一、企业年金的概述 二、企业年金制度在我国的发展历程 三、我国企业年金制度的选择及特点 四、我国企业年金的发展现状 五、政策建议 个人储蓄性养老保险 基本养老保险 企业年金 （一）养老保险体系 企业年金 企业年金 激励性 积累性 保障性 约束性 自主性 税惠性 增强企业凝聚力 防止人才流失 提高企业绩效 提高员工忠诚度 提高员工满意度 降低企业成本 促进社会发展 减轻国家负担 受托人 托管人 账户管理人 投资管理人 监督机构 企业年金制度示意图 一、企业年金的概述 二、企业年金制度在我国的发展历程 三、我国企业年金制度的选择及特点 四、我国企业年金的发展现状 五、政策建议 起源 1991年 1995年 1997年 企业年金是植根于英美信托文化下的一种社会保障制度，距今已有200多年的历史。 该项制度于19世纪70年代被世界银行向各国政府推广。 《国务院关于企业职工养老保险制度的改革的决定》 首次提出了国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险，逐步建立基本养老保险与企业补充养老保险、职工个人储蓄性养老保险相结合的制度，标志着作为我国养老保障制度的第二层次补充养老保险制度法律地位的正式确立。 国务院颁布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》 提出了企业按规定缴纳基本养老保险费后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险 原劳动部印发了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》，提出了发展企业补充养老保险的基本框架，对我国企业补充养老保险进行了初步的政策规定。 国务院颁布了《关于建立统一的企业职工养老保险制度改革的决定》 提出了要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用，明确了我国企业补充养老保险和基本养老保险的关系。 2004年 2005年 2000年 国务院《关于完善城镇社会保障体系试点方案》中把企业补充养老保险更名为“企业年金”。 明确提出了“有条件的企业可为职工建立企业年金，并实行市场化运营和管理” 同时，确定了企业年金的管理方式是“企业年金实行基金完全积累，采