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第五节　 常见面试问题回答技巧 　　问题九: “对这项工作， 你有哪些可预见的困难?” 　　思路: 1. 不宜直接说出具体的困难， 否则可能令对方怀疑应聘者的能力。 2. 可以尝试迂回战术， 说出应聘者对困难所持有的态度——— “工作中出现一些困难是正常的， 也是难免的， 但是只要有坚忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的准备， 任何困难都是可以克服的。” 　　问题十: “如果我录用你， 你将怎样开展工作?” 　　思路: 1. 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解， 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2. 可以尝试采用迂回战术来回答， 如 “首先听取领导的指示和要求， 然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制订一份近期的工作计划并报领导批准， 最后根据计划开展工作。” 　　问题十一: “与上级意见不一时， 你将怎么办?” 　　思路: 1. 一般可以这样回答 “我会给上级以必要的解释和提醒， 在这种情况下， 我会服从上级的意见。” 2. 如果面试你的是总经理， 而你所应聘的职位另有一位经理， 且这位经理当时不在场， 可以这样回答: “对于非原则性问题， 我会服从上级的意见， 对于涉及公司利益的重大问题， 我希望能向更高层领导反映。” 　　问题十二: “我们为什么要录用你?” 　　思路: 1. 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2. 招聘单位一般会录用这样的应聘者: 基本符合条件、 对这份工作感兴趣、 有足够的信心。 3. 如 “我符合贵公司的招聘条件， 凭我目前掌握的技能、 高度的责任感和良好的适应能力及学习能力， 完全能胜任这份工作。 我十分希望能为贵公司服务， 如果贵公司给我这个机会， 我一定能成为贵公司的栋梁!” 　　 第五节　 常见面试问题回答技巧 　　问题十三: “你能为我们做什么?” 　　思路: 1. 基本原则上投其所好。 2. 回答这个问题前应聘者最好能先发制人， 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3. 应聘者可以根据自己的了解， 结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 　　问题十四: “你是应届毕业生， 缺乏经验， 如何能胜任这项工作?” 　　思路: 1. 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题， 说明招聘单位并不真正在乎经验， 关键看应聘者怎样回答。 2. 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、 机智、 果敢及敬业。 3. 如 “作为应届毕业生， 在工作经验方面的确会有所欠缺， 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 我也发现， 实际工作远比书本知识丰富、 复杂。 但我有较强的责任心、 适应能力和学习能力， 而且比较勤奋， 所以在兼职中均能圆满完成各项工作， 从中获取的经验也令我受益匪浅。 请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 　　问题十五: “你希望与什么样的上级相处?” 　　思路: 1. 通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识， 这既是一个陷阱， 又是一次机会。 2. 最好回避对上级具体的希望， 多谈对自己的要求。 3. 如 “作为刚步入社会的新人， 我应该多要求自己尽快熟悉环境、 适应环境， 而不应该对环境提出什么要求， 只要能发挥我的专长就可以了。” 　 大学生就业与创业指导 第七章　 面试与笔试 第六节　 笔试 第六节　 笔试 　　拓展阅读 　　知识学得好不好， 招聘现场考一考 　　近日， 某地近 20 家企业组团招聘人才， 招聘方的 “务实” 做法， 让许多毕业生感觉不适应。 企业举行现场笔试， 难倒了不少求职学子。 　　在一家公司招聘现场， 文理科学生在展台两边分别排队等候。 招聘人员先了解毕业生基本情况， 然后给理科学生发专业试题。 试题主要是画电路图， 但不少学生还是被突如其来的考试弄蒙了， 不少人拿着试卷不知如何下手。 　　另一家招聘公司考试， 更侧重对应聘学生的综合能力测试。 试卷内容包括专业知识和英译汉， 还要求写一段自己对工作、 对人生的感悟。 现场两位男生正在桌旁做题， 但翻译题似乎让他们感到很为难，拿着短文看了 15 分钟左右， 只翻译了一句话。 　　正在做试题的其余 10 余个考生告诉记者， 以前企业招聘如果要考试， 一般都会专门进行组织， 考试环境一般也比较安静， 在招聘现场这种比较嘈杂的地方组织考试， 确实让人感到不适应、 不习惯。 　　企业招聘人员称， 现在企业对工作人员的素质要求确实比较高， 招聘时一般都会要求学生现场展示学习和业务水平， 这是对学生能力的一种考察。 “谁在这种氛围下把答卷做好， 谁就更能适应广州的激烈竞争环境。” 　　笔试是一种常用的考核办法， 它是指用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、 专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行的考查和评估。