培训学校招生方法.docVIP

招生方面：1.校校联合，不同的学校之间进行联合，比如辅导类学校和外语类学校动漫类学校合作推荐学生，资源共享。2.单页发放过程中注重单页特点，和使用应进行结合，比如发放日历式单页，书皮式单页。有优惠券的单页。或者挂历式单页。可读性单页3.注意本身的教学水平，对于学校满意度高的学生进行拉拢，发展成为学校的招生代理。这些学生还可以帮助学校解决学生闹事问题。4.可以操作一些会员结合的单位，比如和高端幼儿园合作发展HYPERLINK /a/shops/少儿英语5.可以进行群运作，比如通过校园代理，加入学校校内的群，进行宣传6.培训学校的招生不要和公立学校的招生向冲突。7.多去些县级的学校，进行全日制招生，县级的学校比较好谈。8.口碑建设是学校招生的本源，忘记了口碑失去了信誉那么一切好的方法都没有效果9咨询老师要对报名的学校一条龙跟踪。随时注意和处理学生在上学过程中出现的问题。、10咨询老师要在了解学生的前提下，抓住学生的需求点。 征服真正的掏钱者.中小学生正是好玩的年纪,一般不会主动要求去参加课外培训的,因此只要得到家长的认可就会取得不错的收益.在学生放学时到校门口给那些接孩子家长发一些免费的宣传手册。外册子的内容也很重要,俗话说授之以鱼不如授之以渔因此除了在册子上写一些HYPERLINK /a/shops/英语知识外还要介绍一些HYPERLINK /a/shops/英语学习方法(一定要是让家长一看就特佩服地方法),让家长知道,这个培训班绝对有实力把自己的孩子培养成优秀的英语人才.2. 大树法则。把招生简章夹在报纸里面，让送报纸的人帮着发，这个成本不是很高，见效也是比较快的，不过要给报摊或送报人满意的回扣。3．注意事项：1.培训中心初期设计彩页总想面面俱到，内容安排过多，密密麻麻的整版文字介绍，发至家长手中，家长很难有耐心读完，这类彩页要忌讳使用。2.彩页设计要遵循几个要点：色彩明快，内容简洁，重点部分醒目。如价格明码标价，特别是我们金铭的性价比还是挺高的。文字方面突出教材的权威性和新颖性，教师的培训层次及专业水准，公开课或试听课的时间地点（有奖试听配合活动），制作精美图片。3.报纸广告多以软文为主，结合举办的活动及公开课的情形对自己教学的特色进行介绍 少儿英语培训学校考勤制度2012-02-09 22:42 教职工考勤、管理制度　 为了加强全体教职员工的组织纪律性，严格教师队伍的管理，端正教风，保证学校教育教学工作的正常开展，根据本校实际，制订教职工考勤制度： 工作时间安排：学校所有的教职员工每周一休息，二、三上午休息；其余时间上班； 签到制度。每天上班时间为：8：00-----12：00；13:30----17:30；教师上下班应自觉在传达室或前台处签到，认真如实填写到校及离校时间（上班迟到者到教务处或校长室签到），不得代签。 实行坐班制。教师上班时间，因事外出（含到教师宿舍），要向课长、教务管理或行政主管请假，上班时间不得在校园特别是办公室内大声喧哗、吵闹、影响他人工作。在规定时间前未经领导同意私自离校者以早退计。无故不上班者按旷工记。 授课教师应按时参加学校的各种会议、业务、教研活动。凡超过规定时间到会（或活动地点）者，以迟到计。迟到10分钟以上按缺课一节计、无故不参加者，以旷工半天计。 健全请假制度： （1）有事先请假后销假。请假一天以内的由上级教导批准，请假超过一天的由校长批准。 （2）请假原则上要先当面请假。如遇特殊情况，可电话请假，但回校后必须主动补填假单并 销假。病假者必须提供医生证明。请假未被批准而又不上班按旷工计。假满未销假而又 未上班按旷工计。 （3）授课教师如本周不能上课，提前三天到教务处填写请假单，并交教务主管批准后存档， 再由教务主管开具代课通知单，安排其他教师代课，并把代课要求及事宜交接清楚）。 奖罚制度： （1）全勤奖：在一个月内，无迟到、早退、病假、事假、旷工的老师，每月发全勤奖30元。 （2）缺勤： 凡迟到或早退者，每次扣5元，第四次起不发全勤奖，而且按迟到或早退次数 扣款。 病假每日扣5元，事假每日扣10元，病事假期间，每缺一节课再扣一节课课 时费；每请假一天，扣全勤奖10元。 凡旷工者没有全勤奖，且旷工每天扣工资30元，连续旷工3天者，无条件开除。 调课代课制度： （1）教师因事假、病假而导致无法正常上课，应提前至少1天告知教学主管，并告之相关的 教学要求。主管教师协调好后事假者方可不来上课。否则按旷课处理。 （2）严禁教师未经教导处批准而私自调课，私自调课双方所调课节数均作旷课处理，扣除2 人的课时费。 （3）因私自调课而造成无老师上课的扣发双方当月全部奖金及课时费，并作旷工处理即扣 30元/日。第二次发生，无人上课班级的教师无条件开除，并承担一切后果； 外聘