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素质能力词典 A 工作合理性 B 计划与组织能力 C 调查分析能力 D 工作自主性 定义：采取有效工作方法，以期改善工作绩效。 定义：根据组织的战略规划，系统的制定年度计划和工作目标，分解目标，确定各步骤的先后顺序以及制定时间安排的能力。 定义：针对市场及客户情况，进行调查、分析、判断，并做出正确处理。 定义：以自我要求的准则完成工作。 E 工作责任感 F 协调规划能力 G 表达能力 H 团队精神 定义：对工作认真、负责，寻求有效的方法达成工作目标。 定义：有效地利用人、财、物，计划性安排和组织工作，包括创造力、系统思考及判断力、应变能力。 定义：清晰而自信地表达与个人和组织有关的思想、观点或事实的书面与口头表达能力。 定义：热情地与同事沟通、协调、合作，即使存在强大压力的情况下，也能积极地开展提高组织士气的工作。 I 工作积极性 J 专业知识 K 沟通合作能力 L 信息决策能力 定义：具有工作热情，树立克服困难的信念，努力工作。 定义：从事本岗位工作，所具备的专业知识和技巧、经验，有效的理解、应用和表现工作所需要技能和操作规程的能力。 定义：交流沟通，与人合作，包括：表达和说服力、技巧和方法、协调配合他人工作能力。 定义：从各种来源获得相关地信息，并能够有效地利用信息，设计决策方案，并对方案进行迅速评估、判断和选择，采取与形势相称的方法付诸予行动。 M 工作纪律性 N 领导控制能力 O 创新能力 P 分析判断能力 定义：理解和遵守各项规章制度，包括对领导命令的服从、合作、勤勉和守时精神。 定义：组织协调各种工作关系和资源，减少误差，领导团队实现既定目标的能力。 定义：针对公司提案或规划，能够提出有效建议。 定义：针对突发事件，进行分析判断，并做出正确处理。 Q 工作协作性 R 市场开拓能力 S 自信与胆识 T 人力资源管理能力 定义：能够与他人、不同部门进行沟通、合作，协同完成工作。 定义：有效利用公司各种资源，组织筹划、调研，不断开拓市场，提高门店的分布率。 定义：面对挑战或挫折，对完成一项任务或采用某种有效手段完成任务或解决问题所表现出来的信心、勇气和承受风险的能力。 定义：有效的挑选、利用和开发下级员工的能力。能认识到并遵守公认的人事政策和人事程序。 U 主动性和独立性 V 市场反馈能力 W 新产品开发能力 X 成就导向 定义：根据上级管理者的期望按时完成工作任务，包括能意识到并独立完成在最初指示之外的其他一些应做的工作。 定义：对市场信息进行搜集整理并及时反馈，为公司决策提供支持。 定义：在工作中，根据行业信息及市场反馈，进行项目的培育及开发。 定义：表明一个人始终渴望有所建树，通过不断的给自己设定新的或更高的目标而获得某种满足。 面试评价表（社会、公司高管） 应聘岗位: 姓名: 性 别: 学 历: 专业: 毕业时间: 面试时间: 要素 评定内容 得分（1-5） 评 语 工作经验 1、工作经验与岗位匹配程度 　 　 2、个人性格与岗位匹配程度 　 　 3、具体工作经验描述 　 　 对岗位认知程度 1、对应聘岗位的评价/职责描述 　 　 2、对岗位关键能力描述 　 　 3、工作思路 　 　 专业理论知识 1、专业对口程度 　 　 2、专业知识丰富程度 　 　 3、专业知识问题回答 　 　 工作能力 1、沟通能力 　 　 2、协调能力 　 　 3、创新能力 　 　 4、思维能力 　 　 5、其他能力 　 　 其他 1、个人优缺点自知性 　 　 2、自我评价 　 　 3、学习热情 　 　 个人问题 1、职业生涯规划与公司匹配程度 　 　 2、选择公司的动机与公司期望匹配程度 　 　 总 分 　 其他备注总结 　 面试结果: □予以录用 □列入考虑 □回绝 □其他 面试考官签名/日期:_________________ 面试评价表（社会、人力资源部初试） 应聘岗位:__________ 姓名:___________ 性 别:__________ 学 历:__________ 年龄:___________ 面试时间:__________ 要素 评定内容 得分（1-5） 记 录 岗位任职资格要求符合程度