企业文化人力资源管理论文.docVIP

PAGE 12 PAGE 12 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc21843 目 录 一、企业文化与人力资源管理相关研究综述 3 HYPERLINK \l _Toc5347 (一） 企业文化的定义及其相关要素和内容 3 HYPERLINK \l _Toc6487 (二） 人力资源管理的定义及其相关要素和内容 5 HYPERLINK \l _Toc3717 二、企业文化与人力资源管理之间的关系和实际应用 PAGEREF _Toc3717 6 HYPERLINK \l _Toc910 （一） 企业文化与人力资管理之间的关系 PAGEREF _Toc910 6 HYPERLINK \l _Toc21031 （二）企业文化与人力资源管理在企业中实际应用 8 HYPERLINK \l _Toc6895 三、企业文化与人力资源管理应该主要的问题 PAGEREF _Toc6895 8 HYPERLINK \l _Toc10697 （一）重视“以人为本”的现代企业文化建设理念。 PAGEREF _Toc10697 8 HYPERLINK \l _Toc27864 （二）重视企业家精神建设，推动经营管理者向文化管理发展。 9 HYPERLINK \l _Toc4934 （三） 让现代企业文化建设贯穿于人力资源管控全过程。 9 HYPERLINK \l _Toc21983 四、结论 PAGEREF _Toc21983 9 HYPERLINK \l _Toc7769 参 考 文 献 PAGEREF _Toc7769 11 摘要：以企业文化为导向，实施有效的人力资源管控工作，有助于人才积极性的发挥，有利于提高员工的创新能力，有利于企业持续稳定的发展。可以这样说，用良好的企业文化“打造”人力资源管理，使人力资源管控的各个环节与企业文化有效结合，有利于提升企业的管理水平和管理效益。发挥企业文化在人力资源管控中的导向作用，就是要在实践中坚持以人为本的理念，使个体人格与企业文化协调一致。 关键词：企业 企业文化 人力资源管理 Abstract：HYPERLINK /#WithWith HYPERLINK /#thethe HYPERLINK /#enterpriseenterprise HYPERLINK /#cultureculture as HYPERLINK /#guidanceguidance, HYPERLINK /#implementimplement HYPERLINK /#effectiveeffective HYPERLINK /#humanhuman HYPERLINK /#resourceresource HYPERLINK /#managementmanagement HYPERLINK /#andand HYPERLINK /#controlcontrol HYPERLINK /#workwork to HYPERLINK /#helphelp HYPERLINK /#peoplepeople HYPERLINK /#playplay HYPERLINK /#thethe HYPERLINK /#enthusiasmenthusiasm, HYPERLINK /#willwill HYPERLINK /#helphelp HYPERLINK /#enhanceenhance HYPERLINK /#thethe HYPERLINK /#innovativeinnovative HYPERLINK /#abilityability of HYPERLINK /#thethe HYPERLINK /#staffstaff HYPERLINK /#willwill be HYPERLINK /#conduciveconducive to HYPERLINK /#sustainedsustained HYPERLINK /#andand HYPERLINK /#stablestable HYPERLINK /#developmentdevelopment of HYPERLINK /#thethe HYPERLINK /#enterprisesenterprises. It HYPERLINK /#cancan be HYPERLINK /#saidsaid HYPERLINK /#thatthat, HYPERLINK /#withwith HYPERLINK /#goodgood HYPERLINK /#corporatecorporate HYPERLINK /#cultureculture HYPERLINK /#forfor HYPE