行政人事部年度总体目标.docVIP

. .. 行政人事部年度总体目标 　　 一、总体目标 根据上年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政人事部计划从十个方面开展XX年度的工作： 　　1、 配合管理中心进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 　　2、 参与完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据； 　　3、 完成日常人力资源招聘与配置 　　4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 　　5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 　　6、 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资更准确的挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 　　7、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。 　　8、 弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人； 　　9、 建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。 　　10、 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。 　二、人力资源招聘与配置目标 　 目标概述： 　 XX年行政人事部需要完成的人力资源招聘配置目标，是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上，基于公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作。因此，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容。行政人事部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。（人才需求数据各部门尚未提供） 　　人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。行政人事部要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，行政人事部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革时期，行政人事部对人事招聘与配置工作会做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。 　实施方案： 计划采取的招聘方式：以人才中介与学校合作为主，现场招聘会为辅，兼顾网络、报刊、猎头、推荐等。考虑个别大型人才招聘会。参与各院校举办的应届生见面会等。 三、绩效评价体系的完善与运行目标 　目标概述： 　XX年公司试行目标管理与绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。XX年，行政人事部将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。 　　绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。 　 XX年，行政人事部在XX年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。 实施方案： 1、完成对《公司绩效考核制度》和配套方案的修订与撰写，提交公司总经理办公会（或部门经理会议）审议通过； 　　2、按修订完善后的绩效考核制度全面实施绩效考核； 　　3、 主要工作内容：结合XX年度绩效考核工作中存在不足，对现行《绩效考核规则》和《绩效考核具体要求》、相关使用表单进行修改，建议将考核形式、考核项目、考核办法、考核结果反馈与改进情况跟踪、考核结果与薪酬体系的链接等多方面进行大幅度修改，保证绩效考核工作的良性运行。 　　4、 推行过程是一个贯穿全年的持续工作。行政人事部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。 　 四、员工培训与开发目标 　目标概述： 　　员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。行政人事部XX年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤有目标地进行，使公司在人才培养方面领先一步。 实施方案： 　　1、 根据公司整体需要和各部门培训需求编制公司员工培训计划； 　　2、 采用培训的形式：外聘讲师到企业授课；派出需要培训人员到外部学习；选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训