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以案为镜反思剖析严肃整改心得体会 　　近日，**县地税局采取措施，再一次通过层层约谈、分组讨论会的形式，迅速贯彻传达省局**局长在集体约谈全省各市州地税局主要领导会议上的讲话精神和市局**局长在县区局落实两个责任推进会上的讲话要求，深刻剖析兰州市专业化管理分局团伙性案件,举一反三、亡羊补牢，分析原因、以案为戒、以案明纪，切实将压力传递到神经末梢，将监督的触角延伸到权力运行的全过程，做到全覆盖、全扫描，努力在全局营造出从严管理从严执纪的强大气场。　　传导责任，再加压力。按照省局吴仰东局长提出的八项要求，逐字逐句的传达学习，并结合省、市局党风廉政会议精神精神，再部署、再加压，县局党组书记、局长又一次约谈县局班子成员、班子成员又一次约谈分管部门负责人，将领导的要求，上级的精神，层层传导下去，直击问题、不偏不虚，切实做到真提醒、真发现，坚决防止养痈遗患，充当老好人，图形式、走过场，只打雷、不下雨。进一步明确主体责任，对存在的问题，遮遮掩掩，失之于宽、失之于软的，要严肃问责、追责。　　深刻剖析，吸取教训。县局将全局干部职工组成四个小组进行分组讨论。在讨论中，大家通过谈体会、谈认识，查漏洞、找原因，一致认为兰州市专业化管理分局团伙性案件教训深刻、发人深思。初步形成了三个方面的思想共识：　　一是理想信念坍塌，价值观扭曲是出现腐败问题的内因。君子爱财，取之有道。兰州市专业化管理分局工作人员面对不义之财，集体失语，没有一个人出来抵制，是非不分、善恶不辨，这样的价值观，出问题是必然的，也是迟早的。　　二是对年轻干部管理教育不严，放松了纪律约束，毁了年轻干部的前程。习总书记说一开始就要扣好人生的第一粒扣子.年轻干部是地税事业的未来，带好年轻干部，关乎地税事业的未来。一定要将政治素质好、个人品质端、作风正、纪律严的干部选拔到分局长岗位上来。这是一个重大的政治课题，也暴露了我们在干部选拔任用上的一个软肋.在干部选拔中必须重视政治素质、人格修养，不能唯分数、唯选票、唯学历。　　三是监督严重缺位。我们有内部审核、内部征管督查、票证对比、执法督查、廉政风险防控等制约手段，作用没有发挥，这是我们要认真反思的又一个重点。主体责任不落实，监督责任不到位，甚至监督形同虚设，稻草人、纸老虎的问题，这可能是导致问题产生的直接原因。这一教训又一次为全体干部职工敲响了警钟，落实主体责任、严格执纪监督不能是一句空话、更不能停留在口头上、文件里、会议中，要真落实、真出手、真亮剑，不能当摆设。只这样才可能是对干部真正的爱护，反之，则是害了干部。　　全部扫描，严控风险。亡羊补牢，为时不晚。信任不能代替监督。下一步，将认真开展廉政风险排查，将各岗位都要置于聚光灯、扫描仪下，不留盲区、不留死角，进一步念好紧箍咒、打好预防针,对照岗位风险认真排查，对可能存在的漏洞、盲区要采取措施，加强监督制约，防止出现监督真空地带。要重点对征收、管理、稽查等岗位通过征管系统、数据调取、疑点排查等方式，严防有税不收、以权谋私少征税款、滥用职权与纳税人、中介沆瀣一气贪污受贿等问题的发生，防止小问题演变为大问题。　　25日，全市以案为镜、反思剖析、严肃整改工作动员安排会召开，市委决定在全市各级各部门中组织开展为期三个月的以案为镜、反思剖析、严肃整改工作，把全面从严治党的要求落实到基层，把反腐败的压力持续传导到基层，把六权治本延伸拓展到基层，实现乡村治、百姓安.　　会议指出，9月16日，吕梁市委召开全市反腐败协调小组(扩大)会议，决定在全市各级各部门中组织开展为期三个月的以案为镜、反思剖析、严肃整改工作。全市要以这次开展的以案为镜、反思剖析、严肃整改工作为契机，进一步加强对农村基层党员干部的教育、监督和管理，健全体制机制，努力营造风清气正的发展环境。一是加强教育培训，全面提高村干部素质。针对村级工作实际，采取多种形式，组织一定范围的政治思想和业务培训。要充分发挥25件典型案件和各乡镇自办案件的警示教育作用，用身边的事教育身边的人。二是针对制度不健全、执行不严导致农村干部胡乱办事的问题，必须进一步细化各项工作制度，强化监督和约束。乡镇党委、相关部门要发挥职能作用，紧密结合实际，指导帮助建立健全村级配套的工作制度，切实加强制度执行力。三是严肃查办案件，持续保持惩治腐败的高压态势。把减少腐败存量，遏制腐败增量作为工作的重中之重。把查办案件工作与农村集体三资专项清理和以群众举报乡村干部腐败为切入点集中解决群众信访诉求专项治理以及吕梁市开展以案为镜、反思剖析、严肃整改工作统筹考虑，强化措施落实，确保工作取得实实在在的效果。四是要切实落实乡镇党委主体责任和纪委监督责任。强化两个责任,推行四三工作机制，勇于担当，认真履责，切实把从严治党体现在日常监督管理中。市委、市纪委要强化责任追究，形成问责常态化格局。