大学生职业划与就业创业指导-第一课.pptVIP

职业生涯指一个人依据心中的长期目标所形成的一系列工作选择，包括其相关的教育或培训活动（提升和完善自己以适应职业的要求），是有计划的职业发展历程。 ——麦克弗兰德 职业生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了人一生中的各种职业和生活角色，由此表现出个人独特的自我发展形态。 ——舒伯 平衡观 适应观 职业生涯规划 知己知彼，决策行动，变化发展，动态平衡。 依据生涯发展的长远目标，有效整合个人资源与能量，力求实现自身价值与社会价值的最大化。 发展观 职业生涯规划基本理论 结构取向理论 帕森斯的特质因素理论 霍兰德的人格类型理论 罗伊的亲子影响理论 鲍丁的心理动力理论 过程取向理论 舒伯的生涯发展论 克朗伯兹的社会学习理论 克内菲尔坎姆、斯列皮兹的认知发展理论 其他理论 施恩的职业锚理论 金斯伯格的生涯发展阶段理论 系统的职业生涯规划法 1.觉知与承诺 2.自我 探索 3.探索工作世界 4.决策 5.求职 行动 6.再评估 职业生涯规划的核心 知己 性格 兴趣 特长 智商 情商 能力 价值观 抉择 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择 知彼 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境 职业生涯规划　=　知己　+　知彼　+　抉择 职业生涯规划的核心 我喜欢什么（兴趣） 我适合什么（性格） 我能做什么（能力） 我在乎什么（价值观）