基于战略的企业业绩评价体系构建研究-企业管理专业论文.docxVIP

声 声 明 本人郑重声明我所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外， 论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含本人或其他 人在其它单位已申请学位或为其它用途使用过的成果。与我一同工作的同 志对本研究所做的所有贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了致谢。 申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。 论文作者签名：承芝美 日期：抛≯6 关于论文使用授权的说明 (保密的论文在论文解密后应遵守此规定) 论文作者签名：考代芝兰导师签名：角易L多·幺Eta：o?oo／t,g． 注：请将此页附在论文首页。 西安建筑科技大学硕士学位论文1 西安建筑科技大学硕士学位论文 1 绪论 1．1研究背景及意义 我们正处在一个急剧变革的时代，工业经济向新经济的转变，使一切都发生了 深刻的变化，包括人们的生活方式、交流方式；组织机构的经营方式、管理方式； 国际的管理法规、政治机构；市场的运作模式、组织机构 变革的潮流已经涌来，在市场浪潮中搏击的企业最先感受到变革的冲击。这 个冲击正在动摇着传统的企业业绩评价体系，一些冲浪者们已经在进行创新的尝 试。 业绩评价是指人们为了实现生产经营目标，采用科学的方法和特定的指标体 系，对照统一的评价标准，对企业一定时期内的生产经营活动成果做出客观、公正 的价值判断。 在传统的业绩