2019年西安交通大学待聘人员管理办法.docVIP

PAGE 1 西安交通大学待聘人员管理办法 为了适应学校人事制度改革与发展的需要，加强和规范待聘人员的管理，结合学校的实际情况,按照国家有关法规政策，制定本办法。 第一条 凡属学校正式编制的下列人员，纳入人才交流开发服务中心（以下简称“人才交流中心”）的待聘人员范围：矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 1.因机构合并或撤销，经多方协调后富余的人员； 2.因专业不对口及工作量不饱满需要转岗的人员； 3.因超编、考核等原因未被聘用的人员； 4.因个人原因拒聘、辞聘和被解聘的人员； 5.出国逾期未归人员； 6.因其他原因待聘、未聘人员。 第二条 有下列情况之一者，不纳入人才交流中心交流范围： 1.按国家和学校规定，已符合提前退休年龄者； 2.因病不能坚持工作达6个月以上，病假期间领取病假待遇者（即享受劳保待遇）； 3.产期、产假及哺乳期中的女教工； 4.长期病假、患有职业病、精神病、因公负伤或致残者； 5.犯错误正在接受审查处理的，触犯法律被判刑且在缓期执行期间者。 第三条 待聘人员转交人才交流中心的程序和要求 1.待聘人员转交人才交流中心前，需经院、部、处研究，由所在单位领导找本人谈话，并填写“上交人员登记表”，报人事处同意后，由人才交流中心通知其按期到中心报到。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 2.待聘人员接到人才交流中心通知后，应在一周内到人才交流中心报到，填写流动人员登记表。无故不报到逾期一个月者，根据《西安交通大学教职工擅离工作岗位处理暂行办法》有关规定，按辞退处理。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 3.待聘人员管理培训和活动费用，由学校纳入年度财务计划，按人头统一划拨到人才交流中心。 4.转交人才交流中心的待聘人员，其党团组织关系 、工会关系及工资关系等，应及时转入人才交流中心。 第四条 待聘人员的安置与交流 转到人才交流中心的待聘人员，中心根据工作需要和待聘人员的具体情况，通过多种渠道，进行分流和安置，主要为：酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 1.根据个人专长直接转岗。 2.经对口培训或学习后予以推荐应聘。 3.允许待聘人员在校内外联系应聘，中心协助办理有关手续。 4.允许待聘人员办理劳务输出。 5.符合学校提前离岗条件的待聘人员，允许办理提前离岗手续，符合病退条件的办理病退手续。 6.经人才交流中心推荐或待聘人员自己联系，招聘在校内单位“流动岗位”工作的，学校将其视为上岗。 7.在符合校内有关政策规定的前提下，鼓励待聘人员自己组织兴办服务性、生产性实体，人才交流中心将给予提供支持和帮助。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 8.允许待聘人员辞去公职自谋职业。专业技术人员和管理人员辞去公职自谋职业的，根据《陕西省全民企事业单位专业技术人员和管理人员辞职实施办法》的有关规定，发给一次性辞职补助费。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 9.允许待聘人员借调到校外其他单位工作。借调校外单位者，由借调单位支付全部工资和待遇，并向人才交流中心交纳本人档案工资的50%，作为劳保储备金。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 第五条 待聘期间的管理 1.待聘人员服从人才交流中心管理，按规定签到，参加学习或其它活动，完成中心布置的工作。 2.有事须请假（病假应附校医院证明），经批准后方为有效。假满后应及时办理销假或续假手续。不办理请、续假手续或无故不参加中心学习活动者，按旷工处理。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 3.在规定的签到和学习时间里，一个月三次不到者，停发当月工资；累计五次不到者，按辞退处理。 4.辞聘、拒聘人员自上交人才交流中心起，停发工资，三个月内必须调离学校，否则，按辞职处理。辞聘、拒聘人员服务期未满的，须向学校交清违约金后方能调离。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 5.未办理劳务输出手续而私自外出自谋职业的待聘人员，停发工资，并限期回校补办手续，否则，按辞职处理。 6.待聘人员应自觉遵守国家的政策法规和学校有关规章制度，具有下列行为之一者，将根据学校有关规定严肃处理，直至开除。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 ① 损害学校经济利益，造