组织创新影响因素之研究分析命题之建立与实证研究分析.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 組織創新影響因素之研究命題之建立與實證研究 Determinants factors in organizational innovation —propositions and empirical study 莊立民 致遠管理學院 企業管理學系 助理教授兼系主任 廖曜生 國立屏東商業技術學院 企業管理系助理教授 摘要 創新地研究領域非常寬廣，創新可以從許多不同地觀點來加以研究，過去地學者為了瞭解組織採用創新地行為與創新地決定因素，常將創新加以分類，過去關於創新分類地文獻，主要以三種分類最受矚目，且每一類均有兩種相對地類型，分別是：管理與技術創新；產品與製程創新；跳躍式與漸進式創新，管理與技術創新在這些分類上特別具有意義，因為這是一種較一般，且能涵蓋社會結構因素與技術地分類法.過去地研究者常將研究取向分為三類，分別是：「創新地擴散」、「組織地創新能力」與「歷程理論」之研究取向，然而過去地研究卻未能提供清楚地步驟、方法及衡量量表來衡量組織創新，此外，不同地產業其衡量所強調地活動也有所差異，在國內相關地研究仍不多見.基於上述理由，本研究推論出有助於後續理論與實證研究之相關命題並進行實證研究，關於相關地研究課題，本文亦提出具體建議.b5E2RGbCAP 關鍵詞：創新、