【招聘技巧】HR必学：简历筛选如何快准稳.pptxVIP

简历筛选如何快准稳 目 录 一、认识简历 二、筛选要诀 三、案例实操 教育背景 个人信息 工作经历 求职意向 自我评价 01 认识简历 组成要素 项目经验 专业技能 01 认识简历 组成要素 个人信息 • 姓名（保密/在职） • 性别、年龄（匹配度） • 婚育（婚否/生育） • 户籍（个人特质/习惯） • 联系方式（时间/职业化） 01 认识简历 组成要素 求职意向 • 职位/行业 • 自我定位 • 职业规划 01 认识简历 组成要素 教育背景 • 院校排名/学科优势 • 全日制/继续教育 • 专业对口情况 • 学历层次/第一学历 01 认识简历 组成要素 工作经历 • 公司（地域/规模/性质/实力） • 工作时间（年限/起止） • 担任职务（相关/趋势/下属） • 工作职责（内容/业绩） • 离职原因（主观/客观） 01 认识简历 组成要素 项目经验 • 项目内容 • 责任描述（主导/参与） • 业绩成果 • 运用知识/技能/人脉 01 认识简历 组成要素 专业技能 • 相关程度 • 专业程度 • 培训机构 • 证书含金量 • 学习能力 01 认识简历 组成要素 自我评价 • 文笔能力 • 突出优势 • 与岗位/公司的匹配 目 录 一、认识简历 二、筛选要诀 三、案例实操 02 筛选要诀 快：用关键词初筛 02 筛选要诀 快：用关键词初筛 • 常设关键词 • 快速浏览 • 从严从宽 巧用EXCEL表 02 筛选要诀 准：用定义法还原 • 时间：省略月份 • 经历：模糊责任 • 业绩：省略结果 • 能力：模糊水平 02 筛选要诀 准：用逻辑法细选 • 身份与职责的对应 • 职位与职责的对应 • 发展与工作的对应 • 特质与表现的对应 02 筛选要诀 准：用匹配法精挑 • 所学专业的匹配 • 工作背景的匹配 • 能力专长的匹配 • 性格特质的匹配 03 筛选要诀 稳：用分类项确定 • 通过：优先录用 • 待定：备选录用 • 淘汰：直接弃用 • 善于运用符号 目 录 一、认识简历 二、筛选要诀 三、案例实操 简历筛选示范 • 姓名：小明 性别：男 年龄：40岁 学历：硕士 • 手机： 毕业院系：某重点大学企业管理系 • • • 现住址： 求职意向：人力资源总监/人力资源主管/招聘经理 工作经历： - 2009.6-至今 - 2007.8- 2009.6 - 2005.9- 2007.1 德望食品有限公司人力资源经理助理 德望食品有限公司培训专员 德望食品有限公司员工关系专员 公司：艾德电子技术有限公司 性质：外商独资 地址：浦东新区 职位：人力资源总监 课程小结 忆童年 画坐标 问心声 快 准 稳 关键词初筛  定义法还原  逻辑法细选  匹配法精挑 分类法确定 谢谢聆听！