管理效率与出口选择-中国企业-劳动力匹配调查.PDF

管理效率与出口选择 ——基于“中国企业-劳动力匹配调查”的实证研究 程虹 贾旭 李唐 摘要：本文运用“中国企业-劳动力匹配调查”（CEES ）数据，借鉴Bloom 等 开创的“世界管理调查”研究范式，对我国2010-2015 年的企业管理得分进行了 有效测度，并就管理效率对于企业出口行为选择的影响效应从多维度进行了实证 分析。运用单方程基准回归、联立方程组似不相关回归以及处理效应模型等识别 策略，研究发现：管理效率对于企业的出口行为具有显著的促进作用。管理效率 得分更高的企业采取出口行为决策的边际概率更高，对企业的出口质量也具有显 著的正向影响。与低管理效率企业相比，高管理效率企业更倾向于选择一般贸易 而非加工贸易，并且向OECD 等经济发达国家和地区的出口概率显著偏高。为此， 本文政策建议如下：政府应加大对企业家培训的专项投入，提高企业家群体对管 理在生产率提升、出口质量升级等方面的认知度；引入国际专业咨询机构加强对 企业管理实践的积极干预，逐步提升我国企业的管理效率带动出口质量升级。 关键词：管理效率；出口行为；似不相关；处理效应；中国企业-劳动力匹配调查 引 言 改革开放以来，中国出口贸易总额一直呈现高速发展的上升趋势。尤其是 2001 年以后，中国加入世界贸易组织（World Trade Organization ，WTO ），出口 贸易更是成为显著拉动中国经济增长的“三驾马车”之一。中国出口贸易总额从 2001 年的2.2 万亿元，到2011 年的12.3 万亿元，实现了6 倍的增长，年均增长 率接近20% 。然而，持续的高增长率不能掩盖中国出口贸易面对外部需求变化的 脆弱性。随着外部需求环境的变化，近年来中国出口贸易面临日趋增强的下行压 力。2012 年以来，中国出口贸易总额的年均复合增长率快速降至2.4%，2015 、 ① 2016 两年甚至出现了负增长的不利局面 。在现有因素前提下，如何应对外部需 [基金项目]教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“宏观经济整体和微观产品服务的质量‘双提高’机制 研究”（15JZD023）；国家社科基金重大项目“城市垃圾危机转化原理与方法研究” （16ZDA045）；国家科技支 撑计划课题“第三方检验检测综合科技服务平台研究及启示应用” （2015BAH27F01 ）。 [作者信息]程虹：武汉大学质量发展战略研究院 430072 电子信箱：919637855@ ；贾旭：武汉大学 质量发展战略研究院；李唐：武汉大学质量发展战略研究院。 ① 数据来源：中华人民共和国国家统计局，/easyquery.htm?cn=C01 （访问时间 2018-08-10）。 求变化的严峻挑战，在当前中美贸易冲突背景下提升企业竞争力，从而实现中国 出口贸易的持续增长，已成为亟待解决的重要问题。 针对中国近年来出口贸易下行压力增大的现实，除外部需求变化特征外，部 分文献围绕劳动力成本上升、改革边际收益递减等视角，就出口贸易总额下降的 原因进行了研究。一方面，由于国内人口转型的变化，使得“人口红利”的优势 渐趋消失（蔡昉，2010 ），低成本劳动力比较优势已难以支撑中国出口贸易的持 续增长。在低技能劳动力成本快速上升的前提下，中国出口贸易的发展与增长， 必须从之前依靠“人口红利”的优势，转变为逐渐依靠“人力资本红利”，从而 实现出口增长动能的接续转换（马述忠等，2016 ）。另一方面，从改革边际收益 递减角度出发，部分文献认为：尽管入世以来，通过削减关税税率、降低非关税 壁垒等方式，使得中国出口贸易呈现多年的“井喷式”增长；然而，随着时间的 推移，入世改革的边际收益逐渐递减，之前由于入世产生的出口贸易高速增长效 应逐渐趋于平稳。为此，中国经济需要通过加快产业结构的转型升级，从而进一 步增强出口贸易持续增长的内生动力（Rumbaugh and Blancher，2006；毛其琳、 盛斌，20 14；戴翔、徐柳，2018 ）。 值得注意的是，尽管国内外学者对中国出口贸易下滑问题进行了大量有益的 探索，但是如何在上述既定因素条件下保证中国出口贸易稳健增长，从而保持中 国经济的持续增长，现有文献的讨论并不充分。其中，基于“新新贸易理论”的 研究视角，从生产率和质量异质性的