名优秀乡镇干部上调机关任职的启示.docVIP

5名优秀乡镇干部上调省机关任职的启示 　　7月15日上午，湖南省委正式宣布提拔5名优秀的乡镇党委书记直接到省直厅局任正副处长，这是继此前不久提拔5名优秀的县（市、区）委书记到省直厅局任职后，湖南作出的又一重大人事举措。 　　让乡镇干部“三级跳”，“坐”上了提拔的“直升机”，无疑开启了干部任免提拔的新机制，必然在各级国家机关产生良好的反响，让那些默默无闻、兢兢业业干事情的干部受到鼓舞，同时，也必然给那些喜欢“跑官要官”的干部当头一棒，究竟怎么当干部，怎么才能获得提拔重用，乡镇干部调省任职的正面示范意义深远。 　　官不在“排”而在“绩”。排资论辈是官场恶习，不到一定的年龄，不到一定级别，不到一定的职称，没有一定的资格，要获得提拔几乎是不可想象的事情，在一些机关，官是“排”出来的而不是其他，乡镇干部调省任职，一不“排”，二不论资历，仅仅只看工作业绩，让“排”冷落起来。 　　官不在“跑”而在干。某些官场曾经有民谣说，“不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”，在这样的潜规则下，不知道有多少干部误入歧途，将更多的心思放在了如何拉关系上，如何跑上，片面以为如今关系是第一提拔力，非此莫属。让乡镇干部“三级跳”，“跳”出了干的提拔价值，“跳”出了干的威风，“跳”出了官场正气，“跳”出了官场的真善美！ 　　官不在小而在为。事在人为，官在官为，以往一些常年在基层工作的干部，片面认为身在穷乡僻壤，当地的政治生态也就那样了，即使自己工作再努力，工作成绩再大，也难以被隔着几级的上级的慧眼所发现，所以工作的主动性几乎被窒息了。乡镇干部调省任职说明，提拔为任何有业绩的官员准备着，只要足够优秀，总会获得认可。 　　廉正必有廉报。乡镇干部调省任职，让那些自甘清廉的干部看到了清廉的政治价值，清廉也是提拔力，清廉也是说服力，清廉更是凝聚力，在反腐败形势严峻的今天，破格提拔乡镇干部，显示了从提拔机制上反腐败的必要性。 　　乡镇干部调省任职表明了一个态度——重视基层、重视一线、重视做好基础性工作；形成了一种导向——即选拔任用干部凭实绩看德才，在县乡工作的干部，只要扎实做事，就会进入组织的视线之中；落实了一种机制——让安心基层、安心做事、不事张扬、勤政廉洁、不跑不要的干部感到有奔头、有前途。 　　但愿乡镇干部调省任职，能够成为中国政治生态的常态，而不是临时性的、个体性的和一次性的，让不拘一格的、形式多样的、有说服力的干部提拔机制发挥更大的作用！ 　 张春贤：让安心基层做事的干部有奔头 　　——中共湖南省委书记张春贤日前在全省加强县乡干部队伍建设座谈会上说 来源：人民网—观点频道 要坚决打破论资排辈、求全责备、迁就照顾等观念的束缚，改革干部选拔任用方式。通过正确的用人导向，激发县乡的创造活力 　　省委在几级党委集中换届、职位资源紧缺的情况下，继前不久提拔５名县市委书记到省直厅局任职之后，又提拔５名乡镇党委书记到省直厅局任正副处长。这个举措，不是临时性的、一次性的，今后将作为一个重要的措施坚持下去。 　　之所以采取这一举措，一是要表明一个态度，即省委高度重视基层、重视一线、重视做好基础性工作；二是要形成一种导向，即选拔任用干部凭实绩看德才，在县乡工作的干部，只要坚决贯彻中央和省委的要求，扎实做事，就会进入组织的视线之中；三是要落实一种机制，即让安心基层、安心做事、不事张扬、勤政廉洁、不跑不要的干部感到有奔头、有前途。 　　县乡兴则全省兴，县乡强则全省强；县乡治则天下安，县乡稳则大局稳。湖南８８个县市，人口占全省８２．３％，国土面积占全省９１．３％，ＧＤＰ占全省５９．５％。湖南要发展，基础在县乡，关键在县乡，重点难点在县乡，后劲潜力也在县乡。我们要把最优秀的干部用在县乡党政正职岗位上，要把最优秀的县乡党政正职优先选拔到更重要的岗位上来。选拔优秀县乡党委书记到省直部门任职要形成制度，从省直机关选拔优秀年轻干部到县乡任职也要好好坚持下去，要不断加大上下交流力度。 　　用什么样的人，不用什么样的人，对干部队伍建设具有重要的导向作用。在这个问题上，省委的指导思想是十分明确的，就是要坚决打破论资排辈、求全责备、迁就照顾等观念的束缚，改革干部选拔任用方式，真正把那些想干事、会干事、干成事而又能共事、不出事的干部，把那些认真贯彻科学发展观、一心扑在事业上的干部，选拔到各级领导岗位上来。 　　县乡干部的工作水平怎么样，直接关系到党的执政水平；县乡干部的工作成效怎么样，直接关系到全省改革发展稳定的大局。要在全省形成重视、关注、支持县乡工作的舆论氛围，形成理解、尊重、关心县乡干部的社会环境。通过正确的用人导向，激发县乡的创造活力，引导广大县乡干部扎根基层、建功立业、健康成长，并激励更多的干部到县乡干事创业。 　　湖南　五名乡镇党委书记提拔到省直任处长 　　本报长沙７月２４日电　记者贺广华报