2019年银海区2018年特岗教师服务期满.docVIP

银海区2018年特岗教师服务期满 考核转岗聘用工作方案 根据自治区教育厅《关于做好2018年服务期满特岗教师考核转岗及证书发放工作的通知》（桂教特岗办〔2018〕1号）文件精神，为做好我区2015年招聘的特岗教师服务期满考核和转岗工作，特制定本方案。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 一、组织领导 为了做好特岗教师服务期满考核转岗工作，成立银海区2018年服务期满特岗教师考核转岗工作领导小组。 组 长：周善琨 区委常委、常务副区长、宣传部长 副组长：黄 越 区机关事务管理局局长 梁 勇 区教育局局长、教育党工委副书记 杨 芳 区委组织部副部长、区人社局局长 梁力立 区财政局局长 黄媚媚 区编办主任、绩效办主任 张平英 区教育党工委书记、副局长 成 员：杜晓荔 区教育党工委副书记、副局长 谭才华 区教育局副局长 叶吉海 区教育局副局长 陈 翠 区教育党工委委员、区教育教学研究室主任、党政办主任 黄胜云 区教育党工委委员、人事股股长 黄春燕 区人社局干部 徐玮蔚 区财政局干部 池国燕 区编办干部 温春花 区教师培训中心主任、人事股副股长 梁立胜 区教育局人事股副股长 领导小组下设办公室，办公室设在区教育局，办公室主任由张平英同志兼任，副主任由黄胜云同志兼任，成员由区教育局相关股室干部组成。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 二、考核对象 2015年招聘且目前在岗的特岗教师37人。 三、考核时间 2018年5月下旬—6月上旬 四、考核内容 1.履行岗位职责情况 （1）认真履行教育法律法规等规定的教师法定职责； （2）坚持正确的育人导向，遵守教师职业道德，爱岗敬业，积极进取，为人师表，团结同事，关爱学生； （3）工作勤奋、教学严谨，服从组织安排； （4）认真履行工作职责，扎实做好教育教学及班主任等工作。 2.学习、培训情况 （1）按要求参加培训，学习效果较好； （2）积极参加校内外教研活动； （3）虚心好学，主动听课，认真学习教育教学理论。 3.业务能力情况 （1）能胜任所任教学科目的教学工作； （2）能熟练撰写教案； （3）能按要求批改作业、辅导学生、开展课外活动等。 4.工作业绩情况 工作积极主动，工作质量、效率高，完成各校教育教学工作任务。 五、考核结果 分优秀、合格、不合格三个等次。 六、考核办法与程序 1.由区教育局抽调人员组成若干考核小组，具体负责考核工作。 2.考核小组分别到各特岗教师所在学校进行考核。采取教师自评与学校评价、考核组评价相结合的办法。 3.考核程序 （1）个人自评。由考核对象提交三年服务期工作总结（要求在总结结尾表明是否自愿留在本地学校继续任教的态度），作为考核基础。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 （2）学校评价。由考核对象所在学校成立考核小组，组织全体教职工对考察对象民主测评，结合3年年度考核和听取教职工、学生、家长的意见情况，形成学校评价结论，提出是否留任意见，形成考核材料交考核小组。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 （3）考核小组考核。采取个别谈话等方式进行，谈话人员由考核小组确定。 （4）考核等次评定。考核小组根据个人自查、学校意见、考核谈话了解情况，对考核对象作出综合评价结论，提出是否留任意见，形成书面考核材料，向区领导小组汇报，由领导小组研究确定考核等次。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 （5）考核结果公示。区领导小组确定的考核结果在相关学校公示，公示期为7个工作日。 4.考核要坚持公开、公平、公正的原则，充分发扬民主，增强考核工作的透明度和考核结果的公信力，做到考核方案公开、程序公开、过程公开、结果公开。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 七、考核结果使用 1.经考核达到合格以上，且自愿留在本地学校继续任教的特岗教师，在核定中小学教职工总编制内按在职公办教师予以安排，将其工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地公办教师的同等待遇。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 2.对不愿意继续在基层工作或考核不合格的特岗教师，由其重新择业。我区相关职能部门可为其重新选择工作岗位和办理户口迁移提供方便条件和必要的帮助。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 八、工作要求 各相关单位要高度重视特岗教师考核转岗工作，切实做好考核前宣传动员和思想教育，积极鼓励特岗教师在服务期满后，继续留在我区基层学校任教，确保农村学校教师队