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建立工资集体协商制度 推动工会维权工作向纵深发展 山东阳光金源置业有限责任公司工会 各位领导： 我们山东阳光金源置业有限责任公司是由原诸城市建筑工程公司改制的非公有制企业。公司现有员工 1400余名，拥有国家一级施工资质和对外经济技术协作经营权，并通过了ISO9001：2000国际质量标准认证。公司连续多年保持全国先进施工企业金牌荣誉。先后荣获“全国先进集体施工企业”、“全国优秀施工企业”、“山东省集体合同建制先进单位”、“职代会先进星单位”、“潍坊市厂务公开民主管理先进单位”等荣誉称号。公司工会还被评为“全国模范职工之家”、“全国建设建材系统先进基层工会”称号。 近年来我们积极顺应改革的新形势，不断调整自己的工作思路，创新工作方法，注重在完善职工代表大会制度和平等协商、签订集体合同的基础上，在开展工资集体协商上进行了初步尝试，并取得了一定的成效。下面就我们在工资集体协商中的做法与体会，向与会的各位领导做一汇报。 一、提高认识 发挥职能 积极参与 共谋发展 随着社会主义市场经济体制的建立和完善，企业的改革不断深入，我国所有制结构趋于多元化，经济关系、劳动关系发生着深刻的变化，劳资双方的矛盾也日趋复杂化。如何科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制的建立，维护职工的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，就成为工会工作面临的新的课题和任务。 针对上述情况，我们认识到，工会要真正发