管理学院硕士班-义守大学.DOCVIP

系所別 電機三、電子三 考試日期 93/7/16 考試科目 電子學 總頁數 系所別 會計二、會計二(進) 考試日期 93/7/16 考試科目 會計學 總頁數 系所別 護理二、物治二 考試日期 93/7/16 考試科目 生理學 總頁數 系所別 生科二 考試日期 93/7/16 考試科目 生物 總頁數 PAGE 義守大學97學年度博碩士班推薦甄試招生考試試題 系所別 管理學院 管理碩士班 考試日期 9 考試科目 能力測驗 總頁數 PAGE 1/2 ※此為試題卷，請將答案填寫在答案卷內，未寫於答案卷內者，不予計分。 ※不可使用計算機及英文字典。 考生注意：試題須隨答案卷繳交 第 PAGE 1/2 頁 選擇題（每題只有一個答案，每題4分，共15題）60% 下列何者為非？(A) 效率關注的是組織營運的結果 (B) 效率是投入與產出的比例 (C) 效能指的是作對的事 (D) 組織效能指的是組織呈現的產出是否符合組織的利益關係人之要求。 西蒙(Simon)提出有關的決策概念為(A) 絕對理性 (B) 完全理性(C) 有限理性 (D) 無限理性 下列何者不屬於Herzberg 的雙因子理論中的激勵因子 (A) 器重 (B) 成就感 (C) 責任 (D) 人際關係。 下列關於權變理論，何者為非？ (A) 重視原則 (B) 關心能否有效管理 (C) 沒有一套絕對的組織原則 (D) 強調管理的三個階層包括；技術核心、協調及策略三個階層。 統一公司的「三好一公道」與台積電的「服務導向的代工模式」指的是企業的 (A)願景 (B)目標 (C)策略 (D)使命 Peter Drucker無疑是當代最重要的管理學者與思想家，其管理論著總會提出許多新的管理觀念與趨勢，甚至延續數十年仍被認為引領創新的思潮。下列哪一個理論或觀念並非Drucker所提出 (A)目標管理(MBO) (B)價值鏈(Value chain) (C)知識工作者(Knowledge worker) (D)不連續的時代(The age of discontinuity) 小張正在評估團隊成員所提出的多個第二季行銷方案，為了獲得較高的成本效分析，小張計算在各個方案增加額外成本時，比較其預期產生的額外收益，以決定合方案較佳。小張採用的此分析技術，稱為 (A)損益平衡分析 (B)邊際分析 (C)線性規劃 (D)賽局理論 阿哲常覺得經理在最初制定的決策沒經過太多的深思熟慮與討論，進行到一半發現與預期落差愈來愈大時，卻又不採納他人的意見或終止計畫，只是一意孤行執著最初的決定。你可以告訴阿哲，這是哪一種管理偏誤嗎？ (A)時間壓力 (B)承諾升高 (C)有限理性 (D)群體迷思 當百事公司想辦法結合百事可樂，國際七喜汽水的時候，這是發展那種層級的事業策略？ (A) 功能 (B)系統 (C) 管理 (D) 公司 10、結構與組織的規模大小有關，因此大型的組織傾向於_______________。 (A) 專業化 (B) 扁平化 (C) 授權化 (D)上述皆是 11、領導理論各有其主要論點、應用情境與優缺點，下列陳述何者正確 (A)Hersey和Blanchard的路徑目標理論認為有效的領導者在於能夠確認部屬通往目標達成之路徑，協助部屬提昇績效 (B)House的情境領導理論納入部屬的成熟度作為影響領導的情境因素 (C)領導者-部屬交換理論主張領導的情境因素是由領導者與部屬的互動品質決定 (D)Fiedler的領導權變模式提出領導者與屬員間關係、任務結構程度、部屬職權等三個情境因素 12、有關工作豐富化之內涵，下列那一項描述是錯的？ (A) 強調工作內容的多樣化 (B) 更多的自主性和責任 (C) 是水平式地擴張工作內容 (D) 是基於雙因子理論中的激勵因子。 13、在多國籍企業組織型態中，矩陣式組織型態的適用情況_______________。 (A)組織規模較小 (B)全球策略 (C)多國策略 (D)多元環境壓力 14、全球整合程度意指_______________。 (A)多國籍企業內部整合的程度 (B)多國籍企業外部整合的程度 (C)多國籍企業市場整合的程度 (D)多國籍企業人力資源整合的程度 15、熊彼得的「創造性破換」（creative destruction）中認為 (A) 價格的變動決定供需 (B) 創業家透過吸引買方購買而擴大市場 (C) 原來的市場結構並未改變 (D) 財富掌握在現有的供應者身上。 問答與計算（需詳細說明或列出計算式，共4題）40% ERP (enterprise resource planning）、SCM(supply chain management)、CRM(cust