人力资源绩效考核方法研究与应用.pdf

致谢 本论文的工作是在我的导师关忠良教授的悉心指导下完成的，关忠良教授严 谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢二年来 关忠良老师对我的关心和指导。 关忠良教授悉心指导我们完成了论文的写作工作，在学习上和生活上都给予 了我很大的关心和帮助，在此向关忠良老师表示衷心的谢意。 叶龙教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见，在此表示衷心 的感谢。 在撰写论文期11日J，张朋松、隆翊等同学对我的论文案例研究给予了热情帮助， 在此向他们表达我的感激之情。 另外也感谢家人周素芳、弓计全，他们的理解和支持使我能够在学校专心完 成我的学业。 1引言 1．1研究背景及问题提出 “中国经济增长连续四年达到或略高于10％”，少有的经济增长高位运行，引 起世界的瞩目。然而，在全球经济一体化的历史背景下，世界各国企业也在纷纷 增强各自的核心竞争力，在产生价值增值的各要素中，人是最为宝贵的要素，如 何能平确地评价员工绩效的优劣，进而对人才进行合理的配置，成为各国人力资 源研究的核心问题。有效的绩效考评同时能够帮助企业有效达成使命，创造高绩 效，并成为企业成长发展的持续动力源泉。古语云：“工欲善其事，必先利其器”