春节职工慰问的方案.docxVIP

春节职工慰问方案 　　春节职工慰问方案 　　各县(市、区)人力资源和社会保障局、市直有关单位：  　　现将《XX年春节春节期间开展困难企业和困难人员送温暖慰问活动方案》印发你们，请认真组织实施。  　　一、指导思想  　　认真贯彻落实党的十八届四中、五中会议精神，切实帮助困难企业和困难职工解决生产生活中的实际问题，把党和政府的关怀送到千家万户，让困难企业和困难职工切实亨受党和政府的关怀和温暖，维护社会和谐稳定。  　　二、送温暖慰问对象和范围  　　(一)停产半年以上或已进入关闭破产程序的国有、集体困难企业及其剥离出来的困难劳服企业等经济实体;  　　(二)企业特困在职职工;  　　(三)已进行失业登记的特困失业人员。  　　上述特困职工和特困失业人员是指本人及家庭因病、因灾、因家庭成员变故、夫妻双下岗以及其他原因，导致家庭生活严重困难，当前生活状况属于本地区、本单位的特别困难人员(家庭人均生活水平低于当地最低生活保障)。  　　三、送温暖慰问活动时间  　　全市送温暖慰问活动，从XX年1月1日开始，至XX年2月22日(元宵节)。具体活动时间可根据各地实际情况确定，市人力资源和社会保障局赴各县(市、区)开展送温暖活动的人员和时间，另行通知。  　　四、送温暖慰问活动内容  　　“两节”送温暖慰问活动分三个阶段组织实施。  　　第一阶段：准备阶段(从发文之日起至XX年12月30日)  　　1、制定活动方案。各县(市、区)人社部门应提高认识，加强领导，制定详细的活动方案，切实将慰问活动同扶贫帮困结合起来，确保送温暖活动顺利进行。  　　2、开展工作宣传。通过电视、广播、报纸、网络等媒介，广泛宣传送温暖慰问活动的意义，大力宣传温暖活动中涌现出的先进典型，以及历年活动的工作经验，呼吁全社会关爱困难企业和困难职工，积极行动起来，开展扶贫帮困送温暖活动。  　　3、组织调查摸底。各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业对本级、本部门困难人员进行走访摸底,并按照本方案要求,确定拟慰问的企业和人员名单。困难企业经主管部门确认，困难人员经企业或社区确认并张榜公示后，及时报送申报材料。如发现上报的材料不实，存在擅自扩大慰问对象和范围的，按有关规定处理，并取消其次年补助资格。同时，要做好慰问的困难企业、困难人员的摸底公示及申报材料的保存，以备上级有关部门检查。  　　第二阶段：慰问阶段(XX年1月1日至2月22日)  　　1、深入基层慰问。通过走访慰问、结对帮扶、驻村蹲点等方式，深入了解企业和职工的生产生活状况,努力协调解决基层反映比较集中的就业、社会保障、收入分配、劳动关系等问题，防止慰问走过场、流于形式，真正做到送温暖活动进家庭、走企业、访贫困、问冷暖，关心职工疾苦，了解企业困难，切实帮助他们解决实际困难。  　　2、严守工作纪律。送温暖慰问活动中，要做到轻车简从，厉行节约。要踏实工作，认真解决问题，不作表面文章。要认真执行廉洁自律有关规定，不得收受礼品，不得给困难企业和困难人员增加负担。  　　第三阶段：总结阶段(XX年2月23日至3月10日)  　　各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业对本地区、本部门开展送温暖慰问活动情况、典型经验和创新做法要及时进行总结，于XX年3月1日前以书面形式报送市人社局，市人社局将汇总上报省人力资源和社会保障厅。  　　五、慰问活动的资金筹集  　　(一)送温暖资金筹措。根据各县(市、区)经济发展水平，XX年“两节”慰问金按照“照顾重点，兼顾一般”的原则，可从XX年本级就业专项资金中安排。各人社部门要积极争取同级政府对送温暖活动财力和物力支持，积极筹集资金，动员社会参与，确保慰问工作顺利开展。  　　(二)加强资金管理。要严格遵守财务制度，筹集、管理使用送温暖资金应坚持公开、公平、公正、有序的原则，规范程序、严格手续、加强监督、专款专用，确保送温暖资金真正用于困难企业和特困人员。  　　联 系 人：市局劳动关系监察科 游英雄 李登国  　　联系电话：  　　附件：  　　1、市直部门困难职工慰问对象类别统计表;  　　2、困难职工慰问对象情况一览表;  　　3、各县(市、区)人社部门“两节”期间送温暖工程统计表。