护理人员绩效考核的方案3篇.docxVIP

护理人员绩效考核方案3篇 　　护士应当是技术全面、应变工作能力强，在临床实践及护理科研方面起重要作用的专职监护人员。以下是小编整理的护理人员绩效考核方案，欢迎阅读。　　护理人员绩效考核方案1　　为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：　　护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项　　基础分：　　护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。　　考核方法：　　建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，护理部主任再进行复评。其中护士长基础分满分100分，占基础分得分的60%；护理部主任基础分满分100分，占基础分得分的20%。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、仪容仪表、劳动纪律、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。　　考核内容见附表　　护士个人绩效总分=护士长考核分×60%+护理部专项考核分×20%+病人满意分×20%注：护理组根据每月考评情况进行年终总评，以作为评优、年终奖金发放、来年薪资调整的依据，具体方法及计算公式如下：　　方法：护士年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。　　公式：年度