论人力资源会计在运用中的不断完善与提高.docVIP

PAGE PAGE 12 论人力资源会计在运用中的不断完善与提高 [摘要] 本文对人力资源会计的发展及应用现状进行了深入的阐述，指出了人力资源会计在运用中存在的一些问题，为人力资源会计如何应用到实务中提出了一些建议，并对人力资源会计的发展前景进行了展望。 [关键词] 人力资源会计 完善 提高 引言 人力资源会计是运用会计方式鉴别和计量人力资源价值数据的一种程序和方法，其目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。21世纪将是以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的经济时代，而知识的载体是人，重视人力资源将是社会和企业发展的重中之重。人力资源会计能够促使管理者重视人力资源的利用，提高企业的管理水平；通过对人力资源信息的分析，能帮助企业管理者做出关于长期投资的合理决策，提高企业决策的正确性。随着人力资源管理工作在企业管理中的地位和作用越来越突出,未来人力资源会计的发展空间将更加广阔。所以，在运用人力资源会计的同时不断的完善和提高它也就变得更为重要了。 一、人力资源会计产生的必然性 人力资本理论使人们认识到，人力资本和物资资本都一样也是创造财富的资本，而且随着科技的进步和社会的发展对一个企业来说，更重要的资本不再是单一的物资资本，而是人力资本，人力资本的重要性是其他资本所不能替代的，人力资本的这一重要观点为人力资源会计的一些基本概念的确立提供了理论基础。 企业对人力资源管理的加强，是人力资源会计产生的动力。在各项经济活动中，由于人力资本的重要性，促使企业管理由以物为中心转向以人为中心，企业的人事管理由原来的招聘、评定和计算工资等级、管理人事档案琐碎的工作，转向吸收、录用、保持、发展、评定、和调整等六个职能组成的人力资源管理系统，那么，这个管理系统它要核算人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、投资成本，还要正确评价人力资源的价值及人力资源的投资效果，正确确认人力资源的权益。人力资源的管理部门所需要的这些数据信息，它需要会计来提供，这个会计当然是人力资源会计，因此人力资源的管理它需要人力资源会计的支持。人力资源会计还可以弥补传统会计的缺陷。 人力资源会计的产生是历史发展的必然，它是实现经济理论发展的结果，是现代科学技术进步和现代会计学发展的产物。 二、人力资源会计与传统会计的联系和区别 1.人力资源会计与传统会计的联系可以归纳为以下几点： （1）两者都是对内和对外提供经济资源的信息。人力资源会计提供人力资源会计信息，传统会计提供物力资源会计信息。 （2）两者追求的目标是一致的，都是为了充分利用一切经济资源，求得经济效益的最大化。 （3）人力资源信息是物力资源信息的必要补充，因为人力资源是未来经济利益的唯一真正来源。只有这样，才能科学全面地报告经济信息。 2.人力资源会计与传统会计的区别 比较项目 人力资源会计 传统会计 会计假设 1.主体资源假设 2.存续假设 3.可以计量假设 4.管理影响假设 5.信息重要假设 1.会计主体假设 2.会计期间假设 3.货币计量假设 4.持续经营假设 核算目的 为经营管理和外界利害关系人提供详实的人力资源数据 为经营管理者和外界利害关系人提供企业财务状况和经营成果的会计信息 核算对象 组织内部人力资源的价值运动（原始价值和未来价值）　 物力资源的价值运动（资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润） 会计确认 将人力资源作为资产 将人力资源作为费用 计量方法 货币和非货币 货币 三、人力资源会计在我国经济环境下的完善 （一）人力资源成本会计 由于企业投资于人力资源上的物力资源的价值是作为人力资源成本来计量的，所以，企业人力资源成本会计就是系统地确认企业在人力资源投资过程中为人力资源的取得、开发、使用、替代所发生的实际支出与招致的机会损失，并据以计量、记录和报告人力资源成本的程序。下面按三个步骤为企业设计较为实用而简单的人力资源成本会计制度： 1.人力资源成本开支范围界定设计 人力资源成本是为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本。人力资源成本项目应该包括：取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本五大类。 （1）人力资源的取得成本：是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。包括：招募成本、选拔成本、录用成本、安置成本。 （2）人力资源的开发成本：是为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资产的价值而发生的成本。包括：上岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本。 （3）人力资源的使用成本：是企业在使用职工的过程中发生的成本。包括：维持成本、奖励成本、调剂成本。 （4）人力资源保障成本：是保障人力资源在丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。包括：劳动事故保障成本、健康保障成本、退