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浅析劳动合同试用期的有关法律问题 　　内容提要 劳动合同试用期是《劳动合同法》规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。劳动合同的试用期是与劳动者利益息息相关，并受到劳动者广泛关注的一个问题。长期以来，试用期作为劳资双方权利义务尚未全面确立的考察期，在现实生活中往往被用人单位滥用，从而损害劳动者合法权益。鉴于这个问题，本文通过探析有关试用期约定环节内所涉及的一些法律、法规以及管理中存在的问题进行归纳分析，阐明劳动合同试用期与其他聘用关系试用期的区别，厘清劳动合同试用期是否属于“自由解约期”，解读用人单位在劳动合同试用期内解除劳动合同的限制，讲解用人单位聘用、考核、解除试用期内员工的劳动合同的正确做法，以及探讨《劳动合同法》试用期制度的缺陷与建议。通过本文便于用人单位能够“追本溯源”，从源头把握和认识试用期的相关法律政策和正确的操作方法，更好地运用法律、法规，不断提高自身的管理水平和法律意识，减少不必要的劳动争议，促进劳动关系和谐发展。　　劳动合同试用期是伴随着劳动制度不断完善而产生的;特别是《劳动合同法》实施后，劳动合同试用期得到了进一步规范，为用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件提供了更明确的法律依据和强有力的法律保障。但在劳动合同试用期中也出现一些问题：如用人单位误解劳动合同试用期就是“自由解约期”，随意在试用期内解除劳动合同;有些用人单位将处于试用期的劳动者视为廉价劳动力，任意压低基本工资，甚至不给工资。同时，由于实践的复杂性及立法者的疏漏，《劳动合同法》中的试用期制度还存在不足，如试用期工资标准不明确、同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期起争议、试用期劳动合同的解除存在漏洞等，需要从多个方面进一步完善。　　一、劳动合同试用期的含义　　劳动合同试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。　　“劳动合同试用期”是伴随着《劳动法》的出台而出现的;到了《劳动合同法》的实施又得到了进一步完善。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给用人单位考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收员工的利益，使被录用的员工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。　　另外，除了企业员工劳动合同试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员法》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。　　二、劳动合同试用期的相关法律规定　　《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　　三、新、旧法关于劳动合同试用期规定的变化　　(一)试用期期限的变化　　劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加具体：　　1、劳动合同期限在一年以下的试用期限。旧法规定，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;新法规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用