职工请假规定.doc

SHZH-T3.02.02.046.2009　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 PAGE 5 页 共 9 页 中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司　　　2009年8月12日 中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司管理体系 职工请假、考勤管理规定 文件编号 SHZH-T3.02.02.0 版本/修改 A/1 第 PAGE 1 页 共 9 页 中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司　　　2009年8月12 1　目的 　　为了维护公司正常的生产、工作秩序，增强职工的遵章守纪观念，规范职工请假、考勤管理，确保公司各项工作的顺利进行，根据法律法规和上级规定，结合公司实际，特制定本规定。 2　适用范围 　　本规定适用于各单位(部门)及全体职工。 3　职责 3.1　公司请假、考勤管理遵循“统一管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则。 3.2　人教处负责公司请假、考勤的管理工作；负责检查各单位（部门）请假、考勤制度的执行情况。 3.3　事务中心负责管理公司职工病假、产假、计划生育假、陪护假等假期的审核确认，负责管理公司职工休长病假和复工的医学诊断。 3.4　各单位（部门）负责做好本单位的请假、考勤管理工作。 4　休假与假期 4.1　法定节假日和休息日 4.1.1　公司根据《全国年节及纪念日放假办法》及地方有关规定安排职工法定节假日休息。休息时间以公司办通知为准，其中倒班职工在法定节假日期间按原班次上班 4.1.2　公司常白班职工休息日为每周星期六、星期日，实行其他工作制职工的休息日见公司 4.1.3　全体公民享受的法定节假日适逢休息日，应在工作日补假或工资补偿；部分公民享受的法定节假日适逢休息日，则不补假和工资补偿；各单位(部门)应根据工作需要统筹 4.2　带薪年休假 4.2.1　职工连续工作满12个月后的次日起 4.2.2　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在本公司或其他单位工作期间，以及依照法律、法规或者国务院规定视同工作期间，计算为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 4.2.3　职工当年度（指公历年度，下同）年休假天数，按照职工在公司当年度剩余日历天数或工作日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。公司当年度已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。具体折算方法 　　a）调入公司且连续工作已满12个月以上的职工，当年度可享受年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 　　b）新参加工作职工在工作满12个月后的次日起方可享受年休假，当年度可享受年休假天数＝（该职工符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数÷365天）×5天。 　　c）公司与职工解除劳动合同或终止劳动合同（含退休）时，所在单位应在办理离厂手续前安排其休满当年度应休的年休假，当年度尚需安排年休假天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。 4.2.4 4.2.5　 　　a）享受寒暑假天数多于其年休假天数的；对确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，公司将补足其年休假天数； 　　b）请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的； 　　c）累计工作满1年不满10年，且当年请病假累计2个月以上的； 　　d）累计工作满10年不满20年，且当年请病假累计3个月以上的； 　　e）累计工作满20年以上，且当年请病假累计4个月以上的； 　　f）女职工短期息工（法定产假除外）达20天以上的； 　　g）待岗职工回家待岗超过20天的。 4.2.6　职工享受当年度年休假后，又出现4.2.5 4.2.7　年休假以集中休假（以下简称连休）为主，分段休假（以下简称点休）为辅，原则上不得跨年度休假。其中：年休假为5天的，连休不得少于3天；年休假为10天的，连休不得少于6天；年休假为15天的，连休不得少于9天。点休一般不得少于 4.2.8　职工应于每年10月31日前提出下一年度连休书面意向，按管理权限报主管单位统筹安排。每年12月20日前，主管单位统一平衡后，以职工连休计划单反馈本人。其中公司中层经营管理人员连休计划，由所在单位主要领导统筹安排，经人教 4.2.9 4.2.10　对确因工作需要不能连休的，主管单位应在征得职工本人同意后，于每年10月31日前提出书面申请，经人教处审核，报公司主管领导批准，方可不安排休假。对职工本年度内应休未休的连休天数，按其日工资收入的 　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算，其中月工资是指职工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在公司