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计件工资管理办法 　　一、薪资制度 　　1、实行计件工资制的背景 　　 该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制。该厂生产的产品款式达一千余种，每种十几道加工工序，在这种情况下，通常不宜实行计件工资制，副总经理介绍说，工人的心理很矛盾，他们渴望竞争，获取高工资，但又求稳定，希望得到一份固定的收入，因此赞成实行计时工资，不赞成实行计件工资，在生产任务紧时，要求工人加班，往往遭到他们的回绝，所以，该厂采用了一种特殊的计件工资制。 　　2、微分积分计件法 利用“微分积分法”实行计件工资制的基本操作步骤如下： 　　 （1）微分法。将加工工序分解到最小加工单位，如一个焊点，一个扣链圈，一次走刀等，估算出最小加工单位合理必要的加工时间；再将不同焊点、链圈接尺寸等级归类（不同尺寸加工时间不同）如焊点分为A、B……E五级焊点；再定出每一级焊点的加工时间。 　　 （2）积分法。加总某款式某工序各最小加工单位的加工时间乘以各最小单位数。 　　 （3）计件单价的计算 　　 计件单位=300∕（25.5×7.5×3600）×（h1＋h2） 　　 式中：300元为月基本计件工资 　　 h1=纯加工时间（秒） 　　 h2=必要加工准备时间，如必要时间的调机、调大头等。采用微分积分法必须注意： 　　 ＊ 计件测算的对象是十分熟练的工人，操作程序必要方法得体。如操作本应用