跨国经营中的文化冲突和企业应对策略资料.docVIP

跨国经营与文化冲突——兼论异域文化中的跨文化管理 HYPERLINK /Article/%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09http://Search.aspx?q=author:%E7%A7%A6%E6%96%8C \t _blank 秦斌 ? 【摘要】：正 来自不同文化域的跨国企业在东道国投资经营时,文化的差异必然会增加跨国企业的管理难度,可以说跨文化冲突与跨国经营是结伴而行的。为减少文化冲突带来的消极影响,跨国企业要重视跨文化管理,尤其要把握好东道国的文化状况。如文化的变动性、复杂性、对立性、多样性及文化的相互依存性。 一、文化冲突的发生机制及后果 异域文化的差异是社会化的结果。同一群体中个人经历相似的社会化过程,自然形成了类似的刻板印象,这种共有的刻板印象对同一群体来说有巩固团结的功能,它使得同一群体内的沟通变得更为便利,更易达成共识。同时,刻板印象又是主体文化特征的反 【作者单位】： HYPERLINK /Article/%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09http://Search.aspx?q=%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E5%B7%A5%E4%B8%9A%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E7%B3%BB \t _blank