集团公司规范劳务用工管理试点工作指导意见.docVIP

集团公司规范劳务用工管理试点工作指导意见 为认真落实集团公司2010年三季度安委会会议精神，进一步规范集团公司劳务用工管理，减少现场安全生产隐患，保障劳务工人身安全，经研究决定在铁建线桥分公司组织开展规范劳务用工管理试点工作。铁建公司和线桥分公司要高度重视，为试点项目部积极创造条件，指导帮助其认真做好试点过程中的组织实施和意见反馈等工作。 岗前体检制度。劳务工每年至少进行一次体检，上岗前必须由劳务公司组织对血压、心电图等主要项目进行体检，并建立个人体检健康档案，确保作业时身体状态良好，禁止患有重症高血压、心脏病和视力听力严重不良者上岗作业，未经体检严禁上岗作业。 岗前教育制度。对劳务用工要实行三级教育制度，上岗前由施工企业、项目部和作业班组对在用劳务工分级进行岗前安全教育，要确保教育内容的有效性和针对性，教育方和接受教育者要签字确认，并经考试合格（合格标准90分及以上）后方可上岗，并归档备查。 建档管理制度。各劳务用工单位必须对所有用工登记建册，内容主要包括身份证复印件、体检结果证明、培训结果等。直接从事现场作业的劳务工年龄控制在18-50周岁。 持证上岗制度。标牌尺寸9×5.5cm，标牌正面粘贴一寸照片，注明姓名、年龄，加盖上级安质部章，标牌反面注明安全注意事项（如严禁班前饮酒，严禁擅自上线，进入施工工地要穿统一防护服，正确佩戴安全帽，高空作业系好安全带，服从项目部人员安全生产