王希明，企业高层管理人员考评模式研究.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：企业高层管理人员考评模式研究 姓 名：_______王 希 明______________ 身份证号： ______ 准考证号：_____________________________ 所在省市： 湖北省武汉市___________ 所在单位：武汉益华绿色包装印务有限公司 _ 企业高层管理人员考评模式研究 姓名：王希明 单位：武汉益华绿色包装印务有限公司 内容提要：企业高层管理人员的工作业绩考核与管理能力测评的有效性是保证人事决策质量的关键。要提高企业高层管理人员的管理能力测评的信度和效度，应当根据高层管理人员应当具有的高级能力的表现特点，采用具有较高的非结构化的面试模式；而要提高业绩考评信息的客观性和可比性，可以采用岗位绩效指数化的考评方法。 正文 一、问题的提出 在当前激烈的市场竞争中，企业的生存与发展越来越依赖于经营管理者的综合管理素质，因而企业高层管理人员选聘决策的主要依据是其经营管理能力。但是，应聘者的经营管理能力是无法