教育部青年项目员工组织承诺与知识共享关系研究2009申请成功.pdfVIP

B 表（ 自此往下不得出现申请人个人身份信息，否则申请书作废！） 课题名称 员工组织承诺与知识共享关系研究 研究方向及代码 企业管理其他学科（630.4099 ） 研究类别 应用研究 计划完成时间 2012-12 最终成果形式 论文、研究报告 申请经费总额(万元) 5 其他来源经费(万元) 一、本课题研究的理论和实际应用价值，目前国内外研究的现状和趋势（限 2 页，不能加页） 1.1 研究背景 基于知识视角的企业理论认为，知识是组织的重要资源。中国经济经过了 30 年的高速发展， 正处于由成本竞争到价值竞争的转变过程，在这个过程中，中国企业如何高效创造及充分利用知识 变得更加重要。企业的知识存在于企业中的多个实体，包括组织文化、组织程序、组织政策、系统、 文档等，知识同时还存在于个体员工。其中，个体员工是知识创造的最终源泉，由于专业分工，以 及个体背景的不同，员工掌握的知识具有差异性。当一个员工掌握的知识对其他员工具有价值，但