中国民营企业人力资源管理问题和对策研究.docVIP

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目我国民营企业人力资源管理对策浅析 作者姓名 马绚丽 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 012114255046 指 导 教 师 李洪波 2016 年2 月 20 日 我国民营企业人力资源管理对策浅析 摘 要：进入知识经济时代后，人力资源已经成为企业最重要的竞争资源。论文首先在简要介绍民营企业及人力资源管理的基础上阐明了人力资源管理对民营企业的重要性；然后通过案例分析一个武汉民营企业——A公司的人力资源管理现状及问题： 难找人、难管人、难服人、难留人；进一步说明人力资源管理的宏观环境及现状，剖析民营企业在人力资源管理方面存在的普通问题：传统的人事观点、低水平的用人思想，不合理的用人机制、落后的人员招聘计划以及漠视人事法规政策、忽略对员工的教育和培训，对人力资本投资严重不足等问题；最后论述了要解决这一问题，首先要转变观点，树立以人为本的管理理念，并进一步建立“以人为中心”的人力资源管理体系，构建科学的人力资源管理体系，完善人力资源管理职能，优化人力资源配置，同时培养良好的企业文化，相互辅助相互促进，建立一个和谐的、“以人为本”的企业管理系统，且随着市场竞争和环境的变化，寻求管理创新，使人力资源管理与时俱进，永远保持人力资源管理高效性。 关键词：民营企业、人力资源管理、激励机制、企业文化、核心竞争力 目录 一、民营企业和人力资源管理相关概念 2 (一）民营企业的范围界定及特点 2 （二）人力资源管理的定义及其职能 2 （三）民营企业加强人力资源管理的必要性 3 二、民营企业人力资源管理的宏观环境和存在的问题 5 （一）宏观环境对民营企业人力资源管理的影响 5 1、 民营企业人力资源案例分析——武汉A公司的人力资源困境 5 （二）民营企业人力资源管理普遍存在的问题 6 1、传统的人事观点，缺乏对人力资源管理正确地认识 6 2、落后的人员招聘计划，缺乏对人力资源的科学的战略规划 6 3、 低水平的用人思想，不合理的用人机制 6 4、忽略对员工的教育和培训，对人力资本投资严重不足 7 5、激励约束机制不健全、手段单一 7 6、漠视人事法规政策 8 7、 对人才重视不够，员工流失快 8 8、人力资源部门设置不到位 8 9、缺乏科学、规范的人力资源管理体系 8 三、民营企业完善和加强人力资源管理工作的对策 9 （一）转变观念，树立以人为本的管理理念 9 （二）建立现代企业制度，提高民营企业人力资源管理水平 9 （三）构建科学的人力资源管理体系，完善人力资源管理职能 10 1、制定企业人力资源规划，优化人力资源配置。 10 2、建立科学的人才招聘机制，把好企业人力资源素质第一关 10 3、完善绩效考核办法，建立科学的人才评价体系 11 4、建立公平合理的激励约束机制 11 5、加大培训力度，提高企业人力资源素质 12 （四）建立优秀的企业文化 12 （五）寻求管理创新，提高人力资源管理水平 13 （六）加强民营企业外部环境建设 14 参考文献 14 一、民营企业和人力资源管理相关概念 (一）民营企业的范围界定及特点 1、民营企业的概念 民营企业的概念产生于经济体制改革过程中。在改革开放之前，我国的企业类型只有国营企业和集体企业两种。1984 年10 月20 日党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》提出增强企业活力是经济体制改革的中心环节，并第一次提出了“所有权和经营权可以适当分开”和“实行政企分开职责分开”问题。在这种情况下，理论界为了探讨搞活国有企业的途径，提出了对国有企业实行多种经营方式。由于所有权与经营权可以分开，且对同一种所有制企业可以采用不同的经营方式，由此，国营企业 的概念所取代。同时，国有企业既可以采取国营的经营方式，也可以采取国有民营或国有承包经营方式，“民营”这一概念也就应运而生。随着改革的不断深入，非国有经济得到迅猛发展，为了避免戴上私有经济的帽子，所有的非公有制经济和非公有制企业就被统称为民营经济和民营企业。 2、民营企业的特点 特殊的中国历史背景，既受鼓励又有约束的政府行为往往令民营企业无所适从。 从规模角度而言：中国的民营企业起步较晚，在社会偏见与政策准入等条件的约束下，多数还处于初创期，规模为中小型居就了我国民营企业独有的特点： 从政策背景来看多。 从所属行业来看：中国的民营企业多集中在第三产业以及新兴的、高科技产业中。这一方面是由于一些传统行业早已为广大国有大中型企业所挤占，甚至垄断，少有发展