第11章国际人力资源管理 - 人力资源管理（hrm） human师 resource managemen.pptVIP

人力资源管理实用教程 第11章 国际人力资源管理 第11章 国际人力资源管理 11.1 国际人力资源管理概述 11.2 国际企业的人员招聘与配置 11.3 国际企业的员工培训与开发 11.4 国际企业的员工绩效评估 11.5 国际企业的薪酬福利管理 11.1 国际人力资源管理概述 11.1.1 国际人力资源管理的含义 11.1.2 影响国际人力资源管理的因素 11.1.3 国际人力资源管理的特征 11.1.4 国际企业人力资源管理模式 11.1.1 国际人力资源管理的含义 美国学者摩根 ： 11.1.1 国际人力资源管理的含义 摩根：处在人力资源活动、员工类型和企业经营所在国类型这三个维度之中的互动组合。 约翰·库伦：当将人力资源管理的功能应用于国际环境时，就变成了国际人力资源管理。 邱立成：国际人力资源管理就是随着企业经营的国际化而导致的人力资源管理的国际化。 11.1.2 影响国际人力资源管理的因素 政治和法律环境 文化环境 1) 语言 2) 价值观（工作动机、时间观、合作观、变革观与风险观） 3) 教育 4) 宗教 5) 风俗习惯 经济环境 11.1.3 国际人力资源管理的特征 更多的功能与活动 具备国际观念和全球眼光 更多地涉及雇员的个人生活 工作重点的变化 更大的风险 受到更多的外部因素的影响 11.1