安溪县第十一小岗位设置实施方案.docVIP

安溪县第十一小学岗位设置实施方案 根据安委办[2009]126号《安溪县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》、安政人[2010]65号《关于事业单位岗位管理的若干意见》、安政人[2011]84号《关于加强和规范我县事业单位专业技术职务聘任管理的若干意见》、安政人[2011]85号《关于“岗位设置方案”下达后聘任教师职务和晋升教师职务等级的指导意见》、安政人〔2012〕107号以及安政人【2013】110号《关于教育系统专业技术岗位聘任工作若干具体问题的处理意见》等文件的相关规定，为规范、有序地做好本校岗位设置及组织管理工作，结合本校实际情况及未来发展规划，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立实施岗位等级设置方案，建立起符合专业技术人员岗位管理运行机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，在校内形成真正有效的竞争、约束、激励机制，调动教职员工的工作积极性和创造性，促进我校教育教学事业的发展。 二、基本原则 坚持按需设岗、精简效能的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则；坚持透明运作、程序规范的原则。 三、组织领导 成立岗位设置工作领导小组；每年建立以校长为组长，书记、分管副校长为副组长，成员由学校行政、群团组织代表、教师代表组成的岗位设置工作领导小组。 四、实施对象 符