奶牛繁殖技术人员岗位职责及绩效考核.docVIP

奶牛繁殖技术人员岗位职责及绩效考核一岗位职责1、负责牧场整个牛群的发情签定以及人工授精、妊娠检查，奶牛产后护理工作。 2负责牧场牛群的接产以及繁殖疾病的检查、诊断和治疗工作。 3协助牧场有关部门选购遗传价值高、近亲系数3.125、活力在0.35以上的优良种公牛精液。 4定期检查液氮容器中的液氮情况并及时上报，及时补充液氮。如未做到，场内给予惩罚。 5努力保持最高的发情观察率和受胎率，对屡配不孕、严重繁殖系统疾病牛只及时进行会诊，并做出正确有效的治疗。 6对人工授精时间满三个情期（60天）未返情的牛只进行直肠孕检。确定怀孕牛只须在3个月后进行第一次复检，干奶前进行第二次复检。如未做到，场内给予惩罚。 7详细记录牛只的发情、输精、繁殖疾病的检查、诊断和治疗的详细情况，整理后输入电脑。如未做到，场内给予惩罚。 8协助兽医、饲养等部门做好牛群治疗、消毒防疫、牛群异动等工作。 9物品和器械使用前后彻底消毒，做到无污染操作。如未做到，场内给予惩罚。 10严格遵守牧场各项规章制度，按时上下班，服从上级工作安排 二考核方案 绩效工资的组成基础工资，月情期受胎率，空怀天数，年繁殖率，产后繁殖护理。 1基础工资 每月输精牛头次=100：1800元；每月输精牛头次=80：1600元； 每月输精牛头次=60：1400元； 每月输精牛头次=401200元； 每月输精牛头次401000元。 2月情期受胎率基础指标：成母牛50% ；育成牛 60% ②奖励方式：成母牛每高于基础指标一个百分点，奖励20元；育成牛不在奖励范围。 惩罚方式：成母牛每低于基础指标一个百分点，罚款10元；育成牛每低于基础指标一个百分点，罚款10元注：输过精但未妊检母牛由于其他疾病淘汰,配后天数45天且未返栏,以配孕计；?配后45天内隐性流产牛以未孕计。 3空怀天数奖励方式：产后80天受孕每牛120元；产后100天受孕每牛100元；产后120天受孕每牛80元； 产后150天受孕每牛60元.惩罚方式产后180天未孕：每牛30元/月；产后220天未孕：每牛40元/月；产后260天未孕：每牛50元/月；产后300天未孕：每牛60元/月；注：对于检出繁殖障碍的牛只，可由该牛负责人提出，作为不宜输精牛只申报。由主管人员带领其它技术人员对该牛进行会诊，制定处理方案。其他技术人员，可对该牛进行评估，也可对该牛进行治疗配种。配孕牛只奖励500元/牛。阿菲金牧场管理软件中定义为不宜输精牛只不在惩罚范围内。 4年繁殖率基础指标：80% ②奖励方式：每高于基础指标一个百分点，奖励500元； 惩罚方式每低于基础指标一个百分点，惩罚300元。 5产后护理基础要求：按照产后护理程序，严格及时操作；操作后当日必须准确填写产后监控卡。惩罚方式以上两项要求，如有一项未达到要求，则扣发当月基础工资200元，如两项均为达到要求，则扣发当月基础工资500元。如果次月仍未做到基础要求，则按相应项目双倍扣发次月基础工资。如果连续三个月均为做到基础要求，取消人三个月内绩效工资，并。6、绩效考核工资在每月妊检工作结束后，将所需资料上报，经审核后给予发放，发放金额为绩效考核工资的三分之二，其余绩效工资在满整年后，待综合指标考核完成后给予发放。如未满一年期内离职的，无论任何原因，扣留绩效工资部分，不发放。 7此考核方案，每年根据牛群繁殖状况，进行整改一次。 8绩效考核所需资料（1）考核月奶牛配种记录，要求电子版一份；原始记录一份；（2）考核月奶牛妊检记录，要求原始记录一份；（3）考核月绩效考核工资说明，要求电子版一份；（4）考核月牛群空怀天数说明，电子版一份。 繁殖指标说明 月配种头次：1.实际每月输精牛头次，如一头牛在一个月内，输精两次，则输精头次以2头计算。：原始输精记录 月情期受胎率=月受胎母牛头数月受配母牛头数 × 100% ：月受胎母牛头数是指月初至月末经过配种怀孕的实际母牛头数；月受配母牛头数是指月初至月末已配种的母牛头数，如一头牛在一个月内配种两次，则计算该月月受配母牛头数时，此牛以两头牛计算。：妊娠检查记录（原件）配种记录（电子打印版一份，原件一份） 空怀天数=本胎次受孕日期 – 本胎次产犊日期 ?：本胎次受孕日期是指本胎次该牛经过配种并受孕的日期，如该牛已配种，还未确定该牛是否受孕，计算本胎次受孕日期时，则暂以本胎次最后一次配种日期为准。如该牛未配种，计算本胎次受孕日期时，则暂以计算时的当日日期为准。：配种记录（内附带本月配种牛空怀天数，空怀天数资料来源于阿菲金牧场管理软件。） ? ?? ??空怀天数统计表（电子打印版一份，资料来源于阿菲金牧场管理软件。） 年繁殖率=本年度内实际分娩母牛头数 ｛上年度末可繁殖母牛头数（即上年度末满18月龄以上的母牛头数）+上年度末未满18月龄，但在本年度分娩的牛头数｝ × 100