数据库管理系统,企业员工信息管理.doc

数据库应用技术课 程 设 计 说 明 书 题目： 企业员工信息管理系统 学院（系）： 专业班级： 学 号： 学生姓名： 指导教师： 教师职称： 起止时间： 2012.12.19-2012.12.31 辽宁工业大学课程设计（论文）任务书 院（系）： 教研室： 软件工程 学 号 学生姓名 专业班级 设计题目 企业员工信息管理系统 设计技术 参数 题目要达到的目标：完成系统的登陆、数据的插入删除修改统计等基本操作。 数据库：SQLSERVER2000。 所使用的语言、工具:VB6.0+ SQLSERVER2000+WINDOWSXP。 所采用的技术、系统结构:ADO数据库联接技术。 设 计 要 求 教师布置实习任务和要求时，不得缺席，并做好记录。 上机前预先把所有的源程序编写好。 上机时不得迟到，不得缺席，爱护设备，认真调试程序。 仔细查阅相关资料，认真完成思考题。 按要求书写设计任务书，并按要求按版打印，不得雷同。 工作量 二周 工 作 计 划 周一听取教师布置设计的任务及要求。 周二学生查阅相关资料，进行数据库设计。 周三至周五：详细设计与界面设计。 周一至周四程序设计与上机，调试源程序。 周五书写课程设计任务书。 参考资料 《数据库应用技术》 《数据库应用技术实验指导书》自编 《数据库应用技术课程设计大纲》自编等 指导教师评语 教师： 学生： 说明：此表一式四份，学生、指导教师、教研室、系部各一份。可加附页。 2011年 12 月 31日目录 第一章 概述 4 第二章 问题定义 5 第三章 需求分析 6 第四章 数据库设计 9 第五章 界面设计 12 第六章 代码与注释 15 设计总结 24 参考文献 25 第一章 概述 企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的重要人事记录。人事档案在发展中国特色社会主义过程中,是人力资源储备、促进人才合理流动、科学配置和合理使用人才,全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。但是,有的企业却片面地认为,人事档案不过是人的经历记录，其本身不能直接带来经济效益，管好管坏无所谓，所以对人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面不够重视，存在着这样和那样的问题，影响了企业的改革和发展员工管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以员工管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。第二章 问题定义 用户管理：系统的登录人员，需要通过密码才能进入。他们拥有对系统数据的登录界面，信息查询，部门/职务管理，密码修改等操作权限。 管理员管理：员工信息管理，员工工资管理，员工部门/职务的管理，用户管理，退出的详细信息的管理。可以对系统密码进行更改，可以管理用户信息、权限。 员工信息管理：指管理系统的管理人员，可以查询到员工信息编号，姓名，出生年月，现任职务，所属部门，开始工作时间，进单位时间，身份证号，联系电话，家庭住址，填表时间等。 第三章 需求分析 一、数据库需求分析 企业员工信息管理系统的开发任务是为了减轻工作人员的工作负担，为了管理工作能够系统化、规范化和自动化而开发的。作为企业发展战略的重要组成部分，工作是其中的重中之重，是企业赖以生存的命脉，市场经济条件下，在中起决定作用的除企业产品、服务之外，人员的作用越来越为明显。作为企业“选、育、用、留、汰”的重要部门——人力资源部，对工作的支持将发挥越来越大的作用。培训部作为人力资源工作中“育”的主要执行部门就处于“承上启下”的重要地位，所谓“承上”即承接“选才”后的培训工作，所谓“启下”即通过培训，更好的“用人”和更好的“留人”。 数据的一致性与完整性 由于系统的数据是共享的，在不同的公司