试论人力资源开发及管理的意义.docVIP

word文档整理分享 参考资料 试论人力资源开发与管理的意义 姓名：段双利 学号 班级：网工四班 摘要 随着现代社会的经济发展越来越快，科技越来越发达，各国之间、各城市、各企业之间的竞争也越来越激烈，对人力资源的需求更胜以往。而人力资源在经济发展中起着举足轻重的作用，人力资源的管理与开发是国家、城市和企业发展的关键。为了能够领先于竞争者，培养核心竞争力刻不容缓，而这种竞争力无疑与人力资源的正确开发和合理利用有着密切的联系。为了争取更大的优势，最大化发挥企业的潜力，合理地进行人力资源开发与管理就成为了必要的课题。本文章主要讲解人力资源对经济发展的重要作用。在描述存在问题的时候，主要以企业为例。企业的发展也是一个国家发展的重要部分。在讲对策的时候，主要对政策进行了描述，政策不管是对企业还是国家都至关重要。 关键词：企业；人力资源；开发；管理 人力资源的概念 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源是一切资源中最宝贵的资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源开发的地位 在当今时代，随着经济全球化、知识化趋势的不断加强，人力资源开发与利用日益成为经济发展的重要因素。毛泽东同志曾深刻地指出：“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。”大力开发人力资源，是经济快速发展的关键。目前，各国政府都意识到人力资源是战略资源，是科学进步和经济发展最重要的资源和主要推动力。 人力资源作为知识、信息、智慧、创新能力的源泉和载体，已经成为现代国家的第一资源。如何掌握人才，合理使用人才，科学管理人才，有效开发人才，是关系经济发展乃至国家兴衰成败的重大问题。只有人力资源得到有效开发，各方面的人才不断涌现，创造活力不断迸发，经济社会发展才会充满生机与活力。 现如今，各国之间在发展中的竞争愈演愈烈。这种竞争说到底是人力资源的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平的竞争。世界各国都在采取措施，加大培养、吸引人才和开发人力资源的力度，以增强核心竞争力。同时，西方发达国家还利用自己的优势加强了世界范围的人才的争夺。特别是对发展中国家优秀人才的争夺，简直到了白热化的程度。 人力资源管理的意义 人力资源管理是指如何进行人力资源的配置和利用，包括人力资源的预测和规划，人力资源的使用和绩效考核，人力资源的投资，人力资源管理的制度建设和人力资源的保护等活动。 在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个城市、一个企业长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要举措。 实际上，现代人力资源管理的意义可以从三个层面，即国家、组织、个人来加以理解。我们不从国家和个人来谈人力资源管理，而是从企业组织来谈现代人力资源管理。因此，我们更为关注现代人力资源管理对一个企业的价值和意义。在这里，我们认为现代人力资源管理对企业的意义，至少体现在以下几方面： 对企业决策层。企业管理主要关注的主要是人、财、物、信息等，人又是最为重要的第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要领。 对人力资源管理部门。人不仅是被管理者，更是管理者，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。 对一般管理者。任何管理者都不可能是万能的，更多的响应上司的安排，自己再在那个基础上去实践、去协调。他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。 对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。这时候人力资源管理就会起到它本身的作用：为每位员工提供有效的帮助。 人力资源开发与管理面临的主要问题 以企业为例。长期以来我们对数量丰富的人力资源自傲，却很少关注如何去开发这些多处于原始状态的人力资源。很多时候人们只注重产品的开发而不重视对人的研究。领导者对企业的设备、资金管理得井井有条，但对起决定作用的人却往往视而无睹，对人才不去真正了解他对哪方面是优秀的，充分发挥其才能。更有甚者，一些企业领导长官个人化思想严重，妒贤嫉能，压抑人才的成长与发展，使本来奇缺的人才大量浪费。 企业家与企业经营管理团队是企业第一