hr304辞职管理规定.docVIP

辞职管理规定 1. 目的 规范职员辞职流程，减少辞职给正常工作带来的影响，避免公司风险。 2. 范围 全体职员。 3． 职责 集团人力资本经营部负责制定本制度，各地区人力资源部遵照执行。 4. 职员辞职管理 4.1 辞职时间要求 职员辞职，须提前一个月提出申请；在试用期内提出辞职，须提前7个工作日提出申请；否则，公司有权扣除辞职人员未发薪金及奖金。 4.2职员辞职审批程序 4.2.1 地区公司职员辞职程序 4.2.1.1 辞职申请 辞职人员提出书面申请报告，并填写《辞职申请表》，报相关责任人审批。 4.2.1.2 辞职申请审批权限 A. B级职员：由集团人力资本经营部审核，集团总裁审批。 B．C级职员：由地区总经理、集团人力资本经营部审核，专业分管执行总裁审批； C．D-E级职员：报地区部门负责人、地区人力资源部面谈审核，地区总经理审批，报集团人力资本经营部备案。 4.2.1.3 留任 未通过辞职申请审批的职员由人力资源部负责与其沟通，申请人同意留任后，辞职申请撤销。 4.2.1.4 离职 辞职审批通过，由人力资源部办理离职手续、离职面谈，相关职员办理离任工作交接后离职；离任地总须报集团人力资本经营部组织离任审计，集团知识管理部实施离任审计。 4.2.2 集团总部职员辞职程序 4.2.2.1 辞职申请 辞职人员提出书面申请报告，并填写《辞职申请表》，报相关责任人审批。 4.2.2