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延庆县人才测评系统介绍 延庆县人才素质测评系统采用全国人才测评系统，由国家人事部全国人才流动中心与首都经济贸易大学联合开发，是目前国内最具科学性和实效性、内容最全面的、操作最简便的人力资源测评工具。 本系统由六个子系统组成： 1、性向测评子系统：对被测者的个性及兴趣进行测评，以寻求与其自身匹配的职业。 2、职业适应性测评子系统：从个体的需求、动机、兴趣等方面考察一个人与所从事的岗位之间的匹配关系，以了解个体对生活目标及工作岗位的实际追求和愿望。 3、专业技能测评子系统：通过对被测者已学过知识及相关职业技能运用程度的测评，对需要从事专业性较强岗位的人员进行能力考察和甄选。 4、基本素质及潜能测评子系统：通过对被测者语言理解能力、数学推理能力、记忆力等方面的测评，充分了解被测者的智力水平和潜能。 5、绩效管理测评子系统：帮助企业高层管理者了解管理层的基本管理风格，以及相应的管理绩效。 6、情景模拟测评子系统：通过创设一种压力式的情景（或模拟状态）对被测者行为进行观测，以此来预测被测者在拟聘岗位工作上的实际能力和水平。 本系统六大功能： 1、人员招聘 通过对被测者中文能力水平、词语运用能力、文字表达能力和理解能力、言语能力、数理能力、推理能力、分析能力、反应能力、智力能力、管理能力、工作效率等方面的综合评估，帮助用人单位了解被测者的能力素质、在未来团体中的期望等级、对未来工作职位的适合程度以及在相关领域进一步发展的潜力等，确定其个人的性格、能力特点，以及其职业价格观与未来工作环境的对应关系，真正做到人尽其才、才尽其用。 2、人员选拔 本系统从对人的战略观念、投资决策、财务分析、市场开拓、组织指挥、公关意识、知人善任等能力进行科学量化，同时还考察了被测者的管理理念和管理风格，判断其适合何种管理环境，为中高级领导和基层干部的岗位聘任、选拔和竞争上岗服务，实现领导班子的优化配置。 3、人员岗位安置 本系统通过对被测者管理理念、能力特点、性格特征、职业兴趣、需要层次和内容的测评，有效了解其个人的工作需求、适于怎样的管理方式和工作环境，通过对被测者工作满足程度的分析，以及对其需要层次和需要内容的了解，为单位提供相应的管理决策、激励方式及工作环境的建议，从而做到因事择人、人职匹配、择优录用，让德才兼备、胜任未来工作的人员走上适合岗位。 4、组织诊断与辅导 通过调查企业各级员工对企业（组织）、领导、同事以及自身等各方面的态度和感受，利于企业（组织）高层及时发现企业人力资源及经营状况的特点和存在的问题，帮助企业有效预测人员工作效率和离职率，为企业发展和管理咨询提供参考依据，进而能有的放矢地协助企业（组织）制定改善目前所处状况的计划与实施手段。 5、人员培训和职业生涯规划 通过对被测者职业兴趣、职业能力、职业价值观、工作内容、工作方式、工作能力、工作结果等，用人单位关注的相关方面内容进行的测评。通过测评，准确把握被测者的实用技能与专业领域上的差距，找到适合被测者的职业发展方向，并以此为依据对被测者进行有针对性的培训课程，从而提高其工作能力，为其进行可靠的职业生涯设计提供科学依据。 6、应届毕业生择业指导方面 本系统从被测应届毕业生的基本职业能力素质、实用人格素质、与其职业能力相适应的基本职业倾向、性格特征等方面入手，帮助被测者和用人单位了解其个人的能力、个性、心理素质、待人处事风格、职业价值观、职业兴趣等多个方面，可以帮助个人在职业选择和求职过程中对自我准确定位，选准方向，少走弯路，充分发挥潜能，实现人生价值。