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31 劳动合同是用人单位(包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和雇主)同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》第19条第四款的规定，签订劳动合同必须具备以下条款： (1)劳动合同期限； (2)工作内容(主要指劳动者的工作任务、生产岗位等)； 32 (3)劳动保护和劳动条件(指用人单位为劳动者提供怎样的劳动保护和劳动条件)； (4)劳动报酬(指用人单位支会给劳动者的工资、奖金等)； (5)劳动纪律(包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等)； (6)劳动合同终止的条件(包括劳动合同期满终止履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等)。 (7)违反劳动合同的责任；等等。 33 《劳动法》第99条明确规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”也就是说，当劳动者无力赔偿原用人单位的经济损失时，原用人单位有权请求招用该劳动者的用人单位承担赔偿责任。 34 《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同： (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；