2018中国港口集装箱码头培训管理实践调研报告.PDFVIP

2018中国港口集装箱码头培训管理实践调研报告 前言与背景 中国港口协会集装箱分会与七盏灯教育科技合作针对集装箱码头的培训管理实践调研如期完成，虽然总样本 数量没有预想的多，但相信结果对大家一定有参考价值，在此感谢所有在过程中给予我们支持和帮助的人！我们 本着大家的贡献大家来分享的原则 ，现将调研结果与您分享。 目前培训管理最重要的发展趋势就是与业务更紧密的连接，融入到员工的工作当中。这就需要我们培训管理 者深入了解不同业务的学习场景是如何发生的，怎样的课程与授课方式才能更好支持业务的开展，精准匹配员工 的需求，让培训逐步成为业务价值链的一个节点，而不是一个孤岛。 为了实现培训与业务的融合，就需要深入调研组织内的不同业务场景，在组织内建立起从内容设计、到培训 营销，再到培训运营的新的培训管理理念，激发员工的学习意愿，才能提升培训的效果，支持组织业务的增长。 而这种新的模式如果能有信息化的工具给予支撑，将大大提升培训管理的效率，也更容易匹配不同业务场景下的 培训与学习。 从本次调研中可以看出，各码头已经开始关注新的学习模式，并逐步应用于培训实践。我们建议业内的培训 管理者们应持续关注在线教育科技的发展，未来的技术进步对培训学习的推动作用会比我们想像的更大、更快。 愿我们一起努力，提升整个行业的培训管理水平，支持我们组织的业务可持续地发展。 报告中所有信息都被视为机密信息且目前只为提供调研数据的组织免费提供。获得报告的客户不得将报告内 容向任何该组织之外的个人或组织透露。七盏灯保留报告中知识产权的所有权利。 2 从样本结构看：样本虽不太均匀，但涵盖了五大港口群，也涵盖了不同规模的港口企业 各港口群公司样本量分布 各人员规模公司样本量分布 3 自有员工内训师培训占有最大一块蛋糕，如何发挥这类培训的效能，获得最大的产出仍是未 来培训管理的重中之重 45.00 42.32% 40.00 35.00 30.00 26.05% 自有员工内训师培训 25.00 请第三方内训 20.00 18.37% 外出培训 集团内培训 15.00 13.26% 10.00 5.00 0.00 说明：某家码头外出（30%）和集团内培训（80%）数据有交叉，比如教培中心培训既属于集团培训， 也归为外出培训。此表中集团内培训比例由80%改为35% 。 4 不同港口群不同类别的培训课时差异明显