公司人事管理的制度.docxVIP

公司人事管理的制度 　　第一章 总则　　第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。　　第二条:适用范围。　　一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。　　二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。　　三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。　　四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或修订之。　　第二章 录用　　第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经相关负责人批准后,由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。　　第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。　　第五条:新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。　　第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:　　一、毕业证书、学位证书原件及复印件。　　二、技术职务任职资格证书原件及复印件。　　三、身份证原件及复印件。　　四、一寸半身免冠照片二张。　　五、服